Cancer Comment embaucher

L'embauche pour un poste de soins contre le cancer implique de trouver le bon équilibre entre expertise médicale, compétences interpersonnelles et soins centrés sur le patient. Voici une approche complète pour vous aider à embaucher pour un poste en soins du cancer :

1. Définir le rôle et les responsabilités :

- Décrire clairement les responsabilités du poste, y compris l'expertise en oncologie, l'interaction avec les patients, la consultation, les plans de traitement et la coordination avec les équipes multidisciplinaires.

2. Créez une description de poste précise :

- Rédigez une description de poste détaillée qui met en évidence les qualifications, l'expérience et les certifications requises pour le poste. Précisez les sous-spécialités ou les domaines d’intérêt.

3. Écran CV et informations d'identification :

- Examiner minutieusement les curriculum vitae des candidats pour évaluer leur éducation, leur formation, leurs certifications et leurs antécédents professionnels pertinents dans le domaine des soins contre le cancer.

4. Mener des entretiens téléphoniques :

- Utilisez un entretien téléphonique structuré pour évaluer la communication des candidats, leur enthousiasme pour le rôle, leur compréhension de l'oncologie et leur intérêt pour votre établissement.

5. Entretiens en personne :

- Organiser des entretiens en face à face avec les candidats potentiels. Préparez un panel d'entretien comprenant des experts médicaux, du personnel des ressources humaines et un représentant d'un rôle de soutien aux soins des patients.

6. Évaluation des compétences techniques :

- Évaluer les connaissances cliniques et les compétences décisionnelles des candidats à l'aide de questions basées sur des scénarios et de cas de patients simulés.

7. Compétences interpersonnelles et de communication :

- Évaluer la capacité du candidat à communiquer des informations médicales complexes aux patients et à leurs familles, ainsi que leur capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

8. Approche centrée sur le patient :

- Déterminer l'engagement du candidat envers les soins centrés sur le patient, la compassion et l'empathie. Évaluez leur capacité à fournir des plans de traitement holistiques et individualisés.

9. Professionnalisme et éthique :

- Évaluer le professionnalisme, la confidentialité et la compréhension du candidat des considérations éthiques dans les soins contre le cancer.

10. Compétence culturelle et diversité :

- Évaluer la sensibilisation et la sensibilité des candidats à la diversité culturelle et ethnique dans les milieux de soins contre le cancer.

11. Leadership d'équipe et collaboration :

- Évaluer leur expérience dans la direction d'équipes multidisciplinaires, dans la collaboration avec des professionnels des soins infirmiers et paramédicaux et dans la contribution en tant qu'acteur d'équipe.

12. Recherche et participation académique :

- Considérez les candidats qui sont activement impliqués dans la recherche clinique, les publications, les présentations ou la formation médicale continue.

13. Vérifiez soigneusement les références :

- Contacter les références professionnelles fournies pour valider les compétences, les performances et l'adéquation du candidat au poste.

14. Compatibilité institutionnelle :

- Déterminez si les objectifs, les valeurs et le style de pratique du candidat correspondent à votre culture et à votre mission institutionnelles.

15. Tenez compte des commentaires des patients :

- Impliquer les patients actuels ou les groupes de défense des patients dans le processus d'entretien pour fournir des commentaires sur la communication du candidat et sa manière de se rendre au chevet.

16. Sélection finale :

- Après une évaluation minutieuse, sélectionner le candidat qui répond le mieux aux critères d'expertise, de compétences interpersonnelles, d'approche centrée sur le patient et de compétence culturelle.

17. Intégration et assistance :

- Fournir un soutien complet à l'intégration et au mentorat pour assurer une transition en douceur et une intégration réussie dans l'équipe.

En utilisant ce processus d'embauche complet, vous pouvez identifier et recruter des professionnels des soins contre le cancer qui sont non seulement compétents, mais également passionnés par la fourniture de soins exceptionnels aux patients et aux familles confrontés au cancer.