Comment animer efficacement un groupe de soutien

facilitant efficacement un groupe de soutien est vital pour la croissance et la santé du groupe particulier . Ces jours, vous pouvez trouver des groupes de soutien sur n'importe quel sujet , mais ceux qui sont les plus communs sont des groupes de soutien pour ceux qui ont perdu un être cher , le cancer , la sclérose en plaques , et à peu près tout autre danger pour la vie ou maladie progressive . Pour assurer le succès de ces groupes , l'identification d'un facilitateur qui comprend le processus de groupe sera la clé de toute réussite des groupes. Instructions
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trouver un grand FacilitatorAs mentionnés dans l'introduction de la clé de faciltating succès un groupe de soutien est de trouver un grand animateur . Cette personne peut être n'importe qui. Il peut être quelqu'un qui a connu le problème eux-mêmes ou un travailleur social ou un thérapeute qualifié . Peu importe qui est la personne dont ils ont besoin pour comprendre les éléments clés du processus de groupe de sorte que le groupe sera couronnée de succès .
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3 étapes de la création et de maintien d'un GroupIf un animateur est de réussir, ils besoin de comprendre les trois étapes clés de commencer un nouveau groupe . Ils forment , turbulence, normalisation , et l'exécution .
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FormingOnce un nouveau groupe se forme il nees se construire une identité . Les gens qui assistent un nouveau groupe sont inquiets et se tournent vers le chef de file de créer la sécurité et le but . Un grand facilitateur aidera à guider le groupe à déterminer ce qu'ils veulent réaliser en tant que membres du groupe. Réglage de règles de base à ce stade est important afin que chaque membre se sent un intérêt dans la façon dont le groupe sera exécuté et à quoi s'attendre .
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StormingAt ce stade de membres du groupe se sentent un peu plus confiants pour parler de leurs points de vue et ce qu'ils veulent au groupe d'être sur . Il peut y avoir une prise de pouvoir ou de domination du groupe par les membres spécifiques . Le groupe peut avoir commencé d'une façon et maintenant certaines personnes sont insatisfait et sont plus susceptibles que les autres sachent . Ce sera souvent apparaître des conflits et points de vue opposés . Par exemple , une personne peut vouloir avoir chaque session comprend un haut-parleur , tandis qu'un autre membre peut vouloir la plupart des séances d'inclure un temps pour le check-in de chaque membre du groupe . Ceci est normal et à prévoir. Travailler par cette étape pour arriver à un compromis sera essentiel . Tout ce qui est décidé que le facilitateur doit s'attendre à ce que certains membres partiront si leurs besoins particuliers ne sont pas respectées et c'est OK . Le rôle de l'animateur est d'écouter le groupe , préciser les besoins de la majorité et aider le groupe à consolider leur but une fois de plus .
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NormingAt ce stade , de nombreux conflits ont été élaborées par les membres ont appris sur les forces des individus . Cohésion a développé et les relations sont plus solidifié . Trust a été la construction et les membres sont plus susceptibles de céder aux idées des autres, même s'ils ne voient pas du même œil . L'animateur peut jouer un rôle moins actif à ce stade , mais a encore besoin de garder les membres sur la tâche et veiller à ne pas laisser certains membres dominent ou prendre la parole plus longtemps à l'exclusion des autres membres .
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Final StageThere sont deux autres étapes de la scène et de lever la séance qui 'ne sera pas traité dans cet article sauf pour dire qu'un groupe qui est au stade de l'exécution est une version plus évoluée du groupe qui est au stade de la Normalisation . Ajournement est lorsque le groupe a rencontré c'est des buts ou de membres a diminué et les décisions de mettre fin au groupe ou répondre moins souvent a été atteint . En particulier dans la dernière étape, le facilitateur doit écouter attentivement les besoins de chaque membre du groupe et veiller à ce que si le groupe se termine que les membres qui ont encore besoin de faire partie d'un groupe peuvent avoir l'occasion de se joindre à un autre groupe ou en continuant un à un contact avec un membre du groupe qui ils ont confiance .