Comment repérer l'abus des drogues en milieu de travail

En 2005 , selon l'Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) , de the17.2 million de consommateurs de drogues illicites 18 ans ou plus , 12,9 millions étaient à temps plein ou travailleurs à temps partiel . En outre , 10 à 20 pour cent des décès d'emplois américains le test est positif pour l'alcool ou de la drogue . Savoir comment détecter un toxicomane en milieu de travail est une des clés d'un environnement plus sûr et plus productif . Instructions
Repérer un agresseur drogues en milieu de travail
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Rechercher des problèmes de performances. C'est l'une des façons les plus faciles à repérer un toxicomane en milieu de travail . Médicaments fonctionnent en modifiant le cerveau , ce qui fausse le fonctionnement normal . Le toxicomane peut avoir du mal à suivre les instructions , calcule mal , effectue à un rythme inacceptable et peut être sujette à disparaître du milieu de travail , même si elle a nagé dans pour le travail et ne doit pas être sur pause.
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Vérifiez les yeux de l'agresseur de drogue pour des pupilles dilatées ou . Stimulant ( comme la cocaïne ) et hallucinogène (par exemple, le LSD et le PCP ), utilisez la cause pupilles dilatées (plus grandes) . Sédatif (par exemple, les barbituriques ) et aux opiacés ( héroïne par exemple ) utilisent résultat chez les élèves (plus petits) rétrécies . Rougeur dans le blanc des yeux peut indiquer une intoxication; résidu sur le visage, les mains ou les vêtements , les éruptions cutanées autour du nez ou de la bouche peuvent suggérer l'usage d'inhalants; et une transpiration abondante peut être un indicateur de la consommation d'hallucinogènes .
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Observez la coordination de l'employé . Si elle présente des difficultés avec les tâches nécessitant une coordination (par exemple, utilisation d'une machine ), elle peut être en état d'ébriété . Parlez-lui de déterminer si son discours est pâteuse --- un indicateur de l'alcool , les opiacés, les sédatifs et les inhalants utiliser .
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Examiner les humeurs de l'employé . L'abus de drogues peut entraîner des sautes d'humeur , le rire , la colère , l'indifférence et les pleurs excessifs . Ces symptômes peuvent se produire même si un employé n'est pas en état d'ébriété; par conséquent, il est préférable de regarder comment l'employé contrôle de ses émotions . Si elle rit sans raison de manière incontrôlable , elle peut être en état d'ébriété .
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Rechercher des perturbations dans la capacité des employés à rester en état de veille sur l' emploi . Opioïdes , la marijuana et l'alcool peut entraîner de la fatigue ou à l'endormissement . Ils peuvent aussi causer de la confusion et des problèmes de concentration et de mémoire . Si l'employé se plaint d'une accélération du rythme cardiaque ou des nausées , ou sent l'alcool , faites attention . Un employé présentant plusieurs de ces symptômes peut ne pas être sur les médicaments . Par exemple , les sautes d'humeur sont un phénomène fréquent chez de nombreuses personnes . Cependant , si l'employé a resserré les élèves , et est agité et improductive , elle mérite d'être examinée pour l'abus de drogues .