La FMLA et les affections chroniques

La loi sur le congé familial pour raison médicale ( FMLA ) stipule qu'une personne peut prendre jusqu'à 12 semaines par an pour s'occuper de sa propre santé ou quelqu'un de sa famille immédiate. Le congé n'est pas rémunéré mais vous pouvez retourner au travail en sachant que votre travail sera toujours là pour vous. Restrictions

L'employé doit travailler pour une entreprise pendant un an ou au moins 1250 heures au cours de l' année pour être admissible à un congé en vertu de la FMLA .
Maladie chronique
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L'individu n'a pas à prendre les 12 semaines à la fois en raison d'une chirurgie , d'une maladie ou d'une blessure . Temps libre au cours d'une grossesse ou en raison de conditions chroniques telles que la sclérose en plaques ou d'asthme problèmes peuvent être cumulées et prises si nécessaire.

Time Off

Si l' personne n'a le temps à pied en raison de rendez-vous de thérapie physique , visites chez le médecin ou un autre professionnel de la santé de routine pour la maladie chronique , elle doit prévoir au préalable avec son employeur , si possible .