Avantages et inconvénients de dispositions remboursement de la santé

modalités de remboursement de la santé , parfois appelés comptes de dépenses flexibles , sont un avantage offert par de nombreuses entreprises en liaison avec l'assurance maladie standard. L'objet de plans de dépenses flexibles est de permettre à un employé de construire un fonds au moyen de retenues sur la paie qui couvre les frais médicaux hors de la poche . Il ya de nombreux avantages à participer à un compte de dépenses flexible , mais il ya aussi quelques inconvénients . Souples compte de dépenses Avantages

compte de dépenses flexible économies sont automatisées . Le régime est financé par les retenues salariales supprimant toute tentation pour l'employé de dépenser de l'argent alloué aux soins de santé sur d'autres choses .

Retenues Fait Avant Impôts

contributions versées à la compte de dépenses flexible sont fait avant impôts sur les salaires sont calculés et déduits . Cela réduit la quantité de rémunération à laquelle ces taxes sont calculées , ce qui réduit la retenue d'impôt . L'employé reçoit un plus grand pourcentage de son salaire chaque période .

Frais médicaux

nombreuses polices d'assurance de santé ne couvrent pas dentaire, la vision , l'obstétrique , gynécologie ou des soins psychiatriques . Fonds des comptes de dépenses flexibles peuvent être utilisés pour payer ces frais , ainsi que des traitements alternatifs tels que ceux offerts par les praticiens de la Science Chrétienne , les acupuncteurs et les chiropraticiens . Si l'Internal Revenue Service estime que le versement d'un traitement doit être considérée comme une déduction médicale standard, le compte de dépenses flexible peut être utilisé pour payer pour cela .
Remboursement des frais

Si un employé engage une dépense médicale au début de l'exercice , il sera remboursé par le compte de dépenses flexible jusqu'à concurrence du montant que l'employé s'est engagé à contribuer . Cela équivaut à un prêt sans intérêt à l'employé .

Inconvénients d'un compte de dépenses flexible

Contrairement cotisations versées à des comptes d'épargne- santé qui sont autorisés à courir , les contributions fait à des comptes de dépenses flexibles doivent être utilisés au cours de l' exercice ou sont confisqués au profit de l'administrateur du régime .
Aucun intérêt

les fonds versés dans un compte de dépenses flexible sont maintenues en mains tierces et ne gagnent pas d'intérêt. Les avantages fiscaux accordés par la participation ne peuvent pas l'emporter sur l'intérêt à un employé d'investir la même somme d'argent dans un fonds du marché monétaire ou compte d'épargne chaque période de paie .
Assujettissement à l'impôt

Parce retenues sur la paie à des comptes de dépenses flexibles sont effectués avant impôts , les taxes nettes retenues sur salaire d' un employé sont réduits . Si un employé ne participe pas également à un régime de report d'impôt , comme un 401 ( k ) ou IRA , il peut être sous- retenu et devoir l'Etat , les taxes fédérales et locales à la fin de l'exercice .


Anticiper dépenses

au début de chaque exercice financier , l'employé est responsable de fixer le montant à retenir sur son salaire . Ce montant ne peut pas être changé durant l'année , sauf si il ya des changements à la situation d'emploi ou la situation de famille de l'employé . Over- source peut conduire à l' employé perdre de l'argent à la fin de l'année; sous- source se traduira par l'employé ayant pour financer plus de dépenses de poche tout en ayant de l'argent retenu par semaine pour accomplir son engagement
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