Illinois lois Cobra

COBRA est la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) , une loi fédérale , qui donne aux employés qui ont perdu leur assurance santé de groupe de la possibilité de poursuivre pour une période de temps limitée . Les conjoints des employés et des enfants à charge sont également admissibles à des prestations de santé continus . COBRA exige que les employeurs de plus de 20 employés offrent la poursuite temporaire du droit coverage.The varie dans chaque État , et , dans l'Illinois , les personnes qualifiées peuvent être admissibles pour un maximum de 36 mois de couverture étendue. COBRA admissibilité

Si vous êtes licenciée de l'emploi ( autre que pour faute grave ) , bénéficient d'une réduction des heures de travail ou informer votre employeur que vous ne retourneriez pas de famille et congé médical , vous êtes admissible pour la couverture COBRA .

Vous êtes également admissible à la couverture COBRA si votre conjoint a été interrompue de l'emploi ( autre que faute grave ) , reçoit une réduction des heures de travail , décède ou si votre conjoint quitte volontairement la couverture du groupe et s'inscrit à Medicare . Divorce ou séparation de votre conjoint sont deux autres changements de vie qui vous rendent admissible à une couverture continue . Enfants

charge sont admissibles pour la même raison que les conjoints ou pour la perte du statut d'enfant à charge en raison de l'âge maximal , se .

avantages COBRA scolaires marié ou en remplissant

couverture continue sous COBRA signifie que les employeurs sont tenus de permettre à vous et /ou vos personnes à charge admissibles à poursuivre la couverture sous les employeurs à planifier tarif de groupe . Cependant , vous devrez payer pour que la couverture vous-même. Beaucoup de gens utilisent cette couverture jusqu'à ce qu'ils puissent trouver un autre emploi avec les prestations d'assurance-maladie ou quand ils ne seront pas admissibles pour une couverture individuelle en raison d'une condition pré-existante .

Illinois admissibilité Photos

pour être admissible à COBRA dans l'Illinois , vous , en tant qu'employé , votre conjoint ou votre enfant à charge doit avoir été couvert par le régime de santé de votre employeur le jour avant changé votre statut de travail . Si vous avez ou adoptez un enfant au cours d'une période de couverture COBRA , votre enfant est également admissible à COBRA - si vous vous inscrivez à l'enfant à la naissance ou de l'adoption

conjoints doivent notifier leur administrateur du régime d'assurance-maladie dans les 60 jours . d'un divorce ou de séparation d'un employé , les employés ou les enfants à charge doivent informer l'administrateur dans les 60 jours d'un enfant cesse d'être protégé comme une personne à charge
Poursuite de la couverture de la
.

COBRA admissibilité s'étend pendant 18 mois après la date à laquelle votre emploi a pris fin ou vos heures ont été réduites . Toutefois, si vous ou vos personnes à charge couvertes devenez invalide dans les 60 jours de l'élection COBRA , votre couverture peut se poursuivre pendant un maximum de 29 mois. Un conjoint divorcé ou séparé légalement de l'employé et ses personnes à charge peut recevoir un maximum de 36 mois de couverture . Le décès d'un employé permet également de 36 mois de couverture pour le conjoint et les enfants à charge .

Votre conjoint et enfants à charge ont droit à 36 mois de couverture après la date à laquelle vous devenez admissible à l'assurance-maladie , mais si votre emploi prend fin ou vos heures sont réduites pendant ce temps, votre conjoint et vos enfants à charge n'ont droit à 18 mois de couverture ( 29 mois si il existe une extension de handicap ) . enfants

charge qui perdent leur statut d'enfant à charge ont droit à 36 mois de couverture .
Coût

vos primes COBRA ne doit pas dépasser 102 pour cent du taux de groupe pour la couverture de votre employeur . Le coût est de 100 pour cent , que vous devrez payer la part de l'employé et la part de l'employeur; 2 pour cent du coût est pour les frais administratifs . Le plan peut facturer 150 pour cent après 18 mois de couverture si vous êtes accordé une extension d'invalidité de 11 mois .