Soignant lois du travail
À un certain moment de leur carrière , les employés peuvent se trouver jongler responsabilités liées au travail avec les responsabilités de s'occuper d'un être cher , comme un parent âgé , enfant malade ou de son conjoint blessé . Les lois du travail protègent les employés aidants tout en leur permettant de temps pour prendre soin de quelqu'un d'autre . Les employeurs ne connaissent pas les lois du travail des soignants pourraient rendre difficile pour les employés que leurs besoins de planification changent, ou même y mettre fin , selon le aidants Bibliothèque nationale , une ressource d'information en ligne pour les aidants naturels . Cependant, les lois de soignant interdire de telles actions et les employés peuvent avoir un motif pour juridique recourse.President Clinton a signé la loi sur le congé familial et médical en 1993 , qui offre une protection pour les aidants naturels . Droit à congés
La Loi sur le congé familial et médical comprend les lois sur le travail des soignants pour protéger les travailleurs . Les employés admissibles ont droit à 12 semaines de congé non payé chaque année des prestations de santé protégées . Les emplois sont considérés comme protégés , afin que les employeurs ne peuvent pas riposter par licenciement des employés .
Raisons de temps libre
lois du travail soignant protéger les employés admissibles qui doivent s'absenter du travail pour prendre soin pour les proches dans certaines circonstances. Situations justifiant un congé comprennent les soins pour un membre de la famille souffrant d'une maladie grave , en œuvrant pour assurer une adoption ou le placement de l'enfant adoptif, la préparation de la naissance d'un enfant et le reste de la maison pour sa prise en charge initiale , ou de rester à la maison pour recevoir des soins médicaux pour , les conditions médicales personnelles graves , selon le aidants Bibliothèque nationale dans un article intitulé «Les droits des aidants naturels ».
membres de la famille
sont définis comme un parent, un enfant ou d'un conjoint . Conditions médicales graves comprennent les maladies nécessitant des périodes de traitement ou de récupération de plus de trois jours. D'autres exemples incluent les maladies à long terme telles que la maladie d'Alzheimer ou d' un cancer terminal .
Affectés employeurs
La Loi sur le congé familial et médical définit que les employeurs sont affectés par ces lois sur le travail des soignants . Fédérales, étatiques et locales des organismes publics sont inclus , selon le aidants Bibliothèque nationale . Les écoles sont inclus, ainsi que les lieux de travail de plus de 50 employés pendant plus de 20 semaines de travail , conformément à la législation du travail des soignants .
Employés touchés
employés doivent répondre dispositions de la législation du travail des soignants afin de bénéficier de ces avantages . Législation du travail soignant exige que les employés ont travaillé à un endroit éligibles de l'emploi pendant au moins 12 mois et terminé au moins 1 250 heures de travail , selon le aidants Bibliothèque nationale .
