Dans les soins aux personnes âgées Quelle est la différence entre un entretien motivationnel et une approche coercitive ?

L'entretien motivationnel et une approche coercitive sont deux stratégies distinctes utilisées dans les soins aux personnes âgées pour encourager un changement de comportement positif. Voici les principales différences entre les deux :

1. Approche :

- Entretien motivationnel est une approche centrée sur le client qui vise à guider les individus vers leurs propres choix et changements. Il se concentre sur la compréhension du point de vue, des croyances et des motivations de la personne plutôt que de lui dicter ce qu'elle doit faire.

- Approche coercitive , d'autre part, implique le recours à la force, aux menaces ou aux punitions pour contraindre les individus à se conformer aux comportements ou aux décisions souhaités. Cela ne tient pas compte de l'autonomie et des préférences personnelles de la personne.

2. Respect de l'autonomie :

- Entretien motivationnel accorde une grande importance à l'autonomie de l'individu. Le conseiller cherche à comprendre les motivations, les préoccupations et les valeurs de la personne et l'aide à découvrir ses propres raisons de procéder à des changements positifs.

- Approche coercitive ne tient souvent pas compte de l'autonomie de la personne et peut impliquer de passer outre ses souhaits ou ses préférences pour parvenir à la conformité.

3. Collaboration et autonomisation :

- Entretien motivationnel met l’accent sur la collaboration et l’autonomisation. Le conseiller travaille en partenariat avec la personne, lui offrant conseils et soutien tout en permettant à la personne de s'approprier ses décisions et ses actions.

- Approche coercitive place le pouvoir entre les mains du conseiller ou de la figure d'autorité, minimisant ainsi l'implication de l'individu dans la prise de décision.

4. Aborder la résistance et l'ambivalence :

- Entretien motivationnel reconnaît que les individus peuvent avoir des sentiments mitigés ou ambivalents quant au changement de comportement. Le conseiller utilise des stratégies comme l'écoute réflexive et l'empathie pour explorer les préoccupations de la personne et l'aider à résoudre son ambivalence.

- Approche coercitive ignore souvent la résistance ou l'ambivalence et insiste sur la conformité sans aborder les raisons sous-jacentes de la réticence de la personne au changement.

5. Efficacité à long terme :

- Entretien motivationnel vise un changement de comportement durable à long terme en aidant les individus à développer leur motivation intrinsèque et leur autodétermination.

- Approche coercitive , même s'il permet d'obtenir une conformité immédiate, ne parvient souvent pas à favoriser un changement de comportement à long terme car il ne s'attaque pas aux raisons sous-jacentes du comportement de la personne.

Dans les soins aux personnes âgées, l'entretien motivationnel est généralement considéré comme une approche plus efficace et respectueuse car il s'aligne sur les principes des soins centrés sur les personnes âgées qui mettent l'accent sur l'autonomie, la dignité et le choix.