Exigences OSHA pour publication dans l'Iowa

La Loi sur la sécurité et la santé au travail des États-Unis et aussi connu comme l'OSHA exige que tous les employeurs dans l'Iowa pour poster des informations spécifiques concernant la sécurité et le bien-être en milieu de travail . OSHA peut effectuer des inspections sur place . Les inspections sont effectuées par le Bureau de l'Iowa de la sécurité et la santé au travail . Les entreprises ayant plus d'un employé doivent respecter les règlements de l'OSHA . Les types d'entreprises qui relèvent des directives dans l'Iowa comprennent la fabrication, les activités agricoles , chemins de fer et les organisations de soins de santé . Importance

directives OSHA affichés expliquent tous les droits des employés et des responsabilités de l'employeur . Affichage réglementations de l'OSHA aux employés témoigne de la volonté de l'organisation pour garantir ouvertement un environnement sûr pour ses travailleurs . Employeurs de l'Iowa doivent constamment former et mettre en œuvre des plans de sécurité écrites conformément à l'information affichée . Informations affichées offre la promesse d' un environnement sûr pour tous les travailleurs . Une entreprise peut assurer cette règle en gardant un environnement propre , des outils propres et fonctionnelles , signaler tous les accidents et fournir des options de soins de santé aux employés tels que les examens médicaux . Selon l'OSHA , Région VII , qui comprend l'Iowa , a rapporté plus de 20 décès en milieu de travail par an de 1998 à 2009 .
Faits

employeurs Iowa doivent afficher les droits des employés en vertu de directives de l'OSHA . Selon Iowa Workforce Development , OSHA identifie cinq principaux droits des employés : les employés ne peuvent pas être des représailles contre en raison d'une plainte fondée -OSHA;

Une plainte peut être déposée à l'unanimité contre le lieu de travail OSHA;

Les employés ont accès à l'information concernant les dossiers médicaux et les expositions;

toutes les exigences , les règles et les règlements en vertu de l'OSHA sont disponibles pour examen de l'employé .; et

employés se réservent le droit de demander une inspection par l'OSHA si les risques sont soupçonnés .

OSHA exige la publication des obligations de l'employeur en milieu de travail ainsi que les droits des employés . Les obligations de l'employeur comprennent : Décrire normes de l'OSHA aux employés;

Affichez un poster OSHA;

Fournir un milieu de travail sans danger;

Informer les employés de la disponibilité des dossiers médicaux; et

Création d'un programme risque - communication écrite pour le lieu de travail .

entreprises peuvent examiner les règlements OSHA en communiquant avec le Bureau de l'Iowa de la sécurité et la santé au travail ou un bureau Workforce Development Iowa .


Considérations

employeurs doivent présenter des informations OSHA dans un format compréhensible pour tous les employés . Lignes directrices doivent être claires pour les travailleurs handicapés ou pour ceux qui ne parlent pas anglais . Selon le Centre de données sur l'état de l'Iowa , en 2000 , près de 80 000 résidents de l'État ont parlé espagnol et plus de 17.000 parlaient allemand . Les modifications apportées à l'information affichée pour les travailleurs handicapés ou non - anglophones démontre que l'organisation se soucie de la sécurité de tous ses employés . Les employeurs devraient encourager les employés à prendre un rôle actif dans l'identification des risques sur une base quotidienne . Participation des salariés au maintien d'un environnement de travail sécuritaire construit une relation de confiance entre les travailleurs et la direction.