Lignes directrices HIPAA pour les employés
La Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) de 1996 a créé des normes de pratique relatives à la vie privée de l' information sur la santé d'un individu . Salariés des entités visées doivent suivre les lignes directrices sur la façon appropriée de traiter l'information de santé . Fonction
Les deux principaux aspects de directives HIPAA sont la règle de confidentialité et de la règle de sécurité . La règle de confidentialité aborde des questions telles que: qui est nécessaire pour se conformer , dont l'information est couverte par HIPAA et comment l'information protégée ne peut être utilisé ou traité . La règle de sécurité met l'accent sur les garanties nécessaires , y compris des mesures «administratives , physiques et techniques» , qui doivent être prises pour protéger et assurer la sécurité de l'information médicale électronique .
Importance
directives HIPAA permettent de protéger les informations de santé d'un individu , mais encore permettent de renseignements sur la santé à être utilisés et partagés lorsque cela est nécessaire pour assurer une qualité de soins de santé de chaque patient . Ce faisant , directives HIPAA protéger la santé publique et le bien-être .
Considérations
Sanctions pour non- conformité avec les directives HIPAA sont strictes et sont appliquées et administrées par le ministère de la Santé et des Services sociaux et le Bureau pour les droits civils . Les infractions peuvent coûter une organisation ou de ses employés d'une amende et , dans certains cas , des sanctions pénales peuvent être appliquées .
