Règlement du personnel HIPAA

La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability , ou HIPAA , a été promulguée pour protéger la confidentialité des renseignements personnels sur la santé d'un patient qui se transmet par oralement, par écrit ou l'information électronique . Tous les employés des établissements de soins de santé et les pharmacies sont responsables d'effectuer leur travail en conformité avec la réglementation HIPAA . Renseignements protégés

Toute information personnelle , médicale ou financière qui est créé , reçu ou conservé par un professionnel de la santé ou du prestataire ou d'un plan de santé est inclus dans la réglementation HIPAA et est considéré comme privé . Toute diffusion de ces informations , si l'information a été reçue par la communication orale , écrite ou électronique , est une violation de HIPPA . Les critères de patients suivants sont répertoriés comme information sur la santé protégée ( PIH ) par HIPPA , et ne doivent pas être partagés par le personnel: Photos

- Nom
adresse

- Postal

- Tous les éléments de jour , sauf l'année

- Téléphone -Fax

nombre
adresse

- mail
adresse

- URL
adresse

IP - Licence de br>

- numéro de sécurité sociale

- compte numéros
nombre record

médicale Photos

- Santé plan Nombre de bénéficiaires
identificateurs

- périphériques et les identificateurs

- de véhicules de leurs numéros de série et le numéro de série
identifiants biométriques

-

- plein des photos de visage et d'autres images Photos

- tout autre code d'identification unique ou
caractéristique

HIPPA s'applique à tous les employés d'un établissement de soins de santé , le plan ou la pharmacie de la santé , non pas uniquement les employés qui sont en contact direct avec les patients ou qui fournissent des soins .

Selon les directives HIPAA , un employé ne devrait même pas être l'affichage de l'information protégée d'un patient que si elle est nécessaire pour effectuer les tâches .
partage de l'information

un employé peut partager ou accéder aux informations d'un patient si elle est nécessaire pour effectuer un travail . Si , par exemple, il est de la responsabilité d'un membre du personnel de lire les résultats de laboratoire du patient , fournir au patient des conseils en matière de santé ou de relayer l'information du patient à un autre employé , le travailleur du personnel peut accéder à cette information, mais il ne doit recueillir ou partager le minimum nombre d'informations nécessaires pour remplir la fonction de travail .

violations accidentelle

Il est possible pour HIPAA à être violé par des actes non intentionnels , comme laisser l'information des patients sur les écrans d'ordinateur ou des documents égarer . Depuis violation de la loi HIPAA est une affaire sérieuse , tous les membres des installations qui traitent des soins du personnel doivent prendre certaines précautions pour éviter des violations accidentelles de HIPPA . Certaines mesures que les employés peuvent prendre pour prévenir ces violations sont : l'utilisation des broyeurs de détruire des documents qui contiennent des informations protégées après qu'ils ne sont plus nécessaires; créer des mots de passe pour les programmes informatiques qui contiennent des informations protégées; utilisant un logiciel antivirus; et les ordinateurs de verrouillage des postes de travail qui sont sans surveillance . Enfin , tous les membres du personnel doivent signaler toute violation de sécurité qui peut conduire à une violation HIPAA .