Conflit médecin /infirmière
Résultats médecin - infirmière conflit en milieu de travail malsain et des résultats médiocres des patients . Les deux professions doivent faire preuve de leadership dans la prévention et la résolution des conflits et d'améliorer leurs habiletés de collaboration . Disruptive médecin Comportement
Dans une enquête VHA 2002 au 50 hôpitaux dans 12 Etats , 94 pour cent de répondre IA avait vu le comportement des médecins perturbateur . Près de 60 pour cent ont dit ces incidents auraient pu entraîner des effets indésirables pour les patients ou l'hôpital . Une enquête de 2003 par NYSNA ( infirmières New York State Association ) sur la violence en milieu de travail a confirmé ces conclusions .
Effet sur infirmière rétention
Un sondage réalisé en 2001 par VHA de 1200 médecins et infirmières ont révélé que l'infirmière moral est fortement influencée par les interactions quotidiennes infirmières et les médecins . Tous les répondants ont vu un lien direct entre la satisfaction des infirmières et de la rétention et le comportement des médecins perturbateur . Vingt -quatre pour cent avait été témoin infirmières à quitter leur emploi pour cette raison.
Effet sur les patients
Selon un article de 2005 intitulé « infirmière - médecin Relations - -Solutions et recommandations pour le changement », une corrélation positive a été trouvée entre la qualité des relations avec les médecins et la qualité déclarée de soins pour les patients , y compris les taux de mortalité plus faibles .
Que peuvent faire les médecins
Photos
dans sa lettre d'information électronique , consultant en soins de santé Kenneth H. Cohn , MD indique que les médecins axés sur la carrière " arrivent trop tard " pour valoriser les relations et le travail d'équipe dans la création d' un milieu de pratique où ils aiment venir au travail . Les médecins doivent se concentrer sur le perfectionnement de leurs compétences de collaboration .
Ce que les infirmières peuvent faire
leaders en soins infirmiers devraient insister sur la tolérance zéro envers les comportements abusifs , aider les nouvelles infirmières à développer des compétences de communication de collaboration , et de voir que les infirmières participent activement à la marche tournée des patients avec les médecins .
