L' histoire de la psychologie industrielle
psychologie industrielle est la psychologie des individus au travail. Il couvre les domaines du comportement et des attitudes telles que la satisfaction au travail , le leadership et la sélection et l'évaluation des employés en milieu de travail . Une bonne compréhension de la psychologie industrielle peut aider une personne à mieux comprendre et communiquer avec des collègues et gérer les conflits . Les gens ont étudié la psychologie et l'esprit humain depuis des siècles , mais la spécialité de la psychologie industrielle ne semblent pas jusqu'au début des années 1900 . Avant la Première Guerre mondiale
Selon ' s Dr Patrick McCarthy Bref aperçu de l'histoire de la psychologie I /O , le père de la psychologie industrielle est considérée comme Hugo Munsterberg . Munsterberg publié un livre intitulé «La psychologie industrielle et efficacité " en 1913 et abordé les questions de travail , tels que la sélection du personnel et de l'équipement et la satisfaction au travail des employés . Frederick W. Taylor envisage aussi des idées similaires au cours de cette période. Il a publié " Les principes de la gestion scientifique " en 1911 que discuté de la façon d'augmenter la productivité en utilisant la formation et la motivation telles que des périodes de repos .
la Première Guerre mondiale à 1940
cours de la Première Guerre mondiale , selon " Un brève histoire de la psychologie industrielle à l'US Air Force , " Robert Yerkes a développé un processus de test et de dépistage pour les soldats américains . Pendant ce temps , Walter Scott a été de développer un système pour attribuer recrues dans certains emplois et l'évaluation de la performance des soldats . En 1917 , vers la fin de la Première Guerre mondiale , Journal of Applied Psychology a d'abord été publié . Selon ' s Dr Patrick McCarthy Bref aperçu de l'histoire de la psychologie I /O , après la guerre , en 1924 , des études ont été menées Hawthorn . Ces études ont été menées par des psychologues de l'Université Harvard aux Hawthorne travaux de la Western Electric Company . L'étude a été étudie comment l'éclairage affecte l'efficacité des travailleurs . Ils ont constaté que l'efficacité augmente avec augmenté et diminué l'éclairage . Après une période de temps , et les chercheurs ont quitté , le niveau de l'efficacité a diminué de nouveau. Ceci est appelé l'effet Hawthorne .
Seconde Guerre mondiale
Selon « Une brève histoire de la psychologie industrielle à l'US Air Force , "; pendant la Seconde Guerre mondiale autre recherche a porté sur la conception de l'équipement , la sélection et la formation des différents postes et la classification des emplois . Ces études ont été publiées dans la psychologie de l'armée Armée de l'Air de l'aviation Rapports de recherche du programme . Puis , en 1946 , l'American Psychological Association fait Division 14 avec un groupe d' industriels /psychologues organisationnels . Cette division est devenu plus tard la Société pour la psychologie industrielle et organisationnelle .
Années 1950 à 1970
Selon ' s Dr Patrick McCarthy Bref aperçu de l'histoire de I /O psychologie , les théories de la motivation humaine présentés par Carl Rogers et Abraham Maslow a contribué à promouvoir le mouvement et le développement de la psychologie industrielle . En 1964 , le lieu de travail a changé à nouveau lorsque le Civil Rights Act fait illégale la discrimination en milieu de travail basé sur des choses telles que la race , le sexe ou la religion . Puis , en 1971 , BF Skinner a présenté ses théories de la motivation et de la façon d'utiliser cette compréhension pour modifier le comportement en milieu de travail dans le livre " Au-delà de la liberté et de la dignité . "
Années 1980 et 1990
Selon « Une brève histoire de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle », la première réunion de la Conférence nationale des étudiants diplômés en psychologie industrielle et organisationnelle a eu lieu en 1980 . Le premier des 11 volumes de frontières de la psychologie industrielle et organisationnelle a été publié en 1986 . Les années 1990 ont beaucoup de changements et de nouveaux domaines de la recherche en le domaine . Selon ' s Dr Patrick McCarthy Bref aperçu de l'histoire de la psychologie I /O , plusieurs décisions de la Cour suprême des États-Unis sur le harcèlement sexuel dans les années 1990 ont apporté la psychologie de l'attention et du droit au travail. À la fin des années 1990 , l'industrie lieu de psychologie en outre l'attention sur la violence en milieu de travail .
