Assurance médicale pour les personnes avec des conditions pré- existantes
Avoir une condition médicale pré- existante et obtenir une couverture médicale peut être un problème quand une personne change d'emploi , est un travailleur autonome ou chômeur . Comprendre les options et les droits d'un individu a aidera à obtenir une couverture . HIPAA
La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ( HIPAA ) protège les personnes ayant des conditions préexistantes d'être exclus de politiques de l'employeur . HIPAA limite la durée d'un plan de groupe peut faire une attente pour commencer une nouvelle couverture . HIPAA protège également contre la discrimination des membres de la famille à charge en raison des conditions de pré- existantes , l'information génétique ou revendications précédentes .
Régime collectif
Un plan de groupe est une couverture médicale reçue par un employeur . Une personne ayant une condition médicale pré- exisitng ne peut nier la couverture ou être tenu de payer plus pour les primes à un régime collectif .
Plan individuel
un plan individuel n'offre pas la même protection que d'un plan de groupe. Une compagnie d'assurance peut payer plus pour les primes ou choisir de ne pas offrir une couverture à tous . Cependant , si une personne avait une couverture de groupe HIPAA offre une protection en permettant à une personne d'acheter une couverture à travers des plans de conversion .
Astuce
Si une personne perd son emploi et la couverture médicale , il est préférable de prendre la couverture de continuation . Cela protège l'individu de se voir refuser la couverture en raison d'une condition médicale pré- existante . Certains états offrent plus de protection au-dessus et au-delà HIPAA .
Downside
HIPAA ne nécessite pas l'employeur à offrir une assurance santé ou garantir ce qui est couvert dans un plan de groupe. En outre, il n'empêche pas un employeur d'imposer une période d'attente raisonnable avant que la couverture peut commencer indépendamment de savoir si une personne a un problème de santé préexistant .
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