Politiques et HIPAA Procédures

Quand le Congrès a adopté la Health Insurance Portability and Accountability Act de 1966 ( HIPAA ) , il a créé une couche de soins de santé de beaucoup de couleurs , contenant des éléments apparemment disparates qui ont une incidence sur votre capacité à s'inscrire dans les plans de la santé , la sécurité de votre personnel les dossiers de santé et la sécurité des renseignements médicaux personnels numérisés . Dans le même temps , l'acte travaille à l'amélioration de la qualité de vos soins de santé en imposant le déplacement de tous les dossiers de santé du patient à un format numérique partager facilement et rapidement transmis . Assurabilité

HIPAA garantit votre assurabilité ( y compris la couverture de conditions préexistantes ) lorsque vous quittez le groupe le plan de soins de santé de l'un employeur pour le régime d'un autre employeur , ou achetez un plan individuel sur votre propre .

La " portabilité \\ " terme \\ est quelque peu inapproprié que vous ne portez pas votre réalité assurance avec vous , mais plutôt qualifiez pour votre nouvelle politique sans l'assureur une obligation de souscrire votre contrat . Tant que votre politique de santé couvrait en votre condition préexistante , votre nouvelle politique couvrira aussi bien ( si l'assureur peut imposer une période d'attente pouvant aller jusqu'à 12 mois) .
Couverture crédible
Photos

vous pouvez éviter tout ou partie de la période d'attente si vous aviez \\ " couverture admissibles \\ " que couverte ( assuré) une condition de votre nouveau plan appellerait préexistante , et vous n'avez pas eu une \\ "casser \\ significative " dans votre couverture . HIPAA vous permet de réduire la période d'exclusion mentionnée ci-dessus au moment où vous étiez précédemment couvert .

HIPAA définit couverture admissibles à inclure groupe presque tous complet et les plans de santé individuels , et une rupture importante que n'importe quelle période de temps que vous allez plus de 63 jours sans couverture admissibles .

confidentialité

HIPAA exige que le ministère de la Santé et des Services sociaux de créer des normes pour la sécurité des dossiers de santé (à la fois papier et numérique ) , ce qu'ils ont fait en 2000 ( et modifiée en 2002 ) . Appelé règle de confidentialité , il a mis les premières normes nationales visant à protéger tous les dossiers de santé identifiables . Dossiers identifiables ont votre nom sur eux (une étiquette de prescription , par exemple ) ou contiennent des informations qui permettrait à quelqu'un de vous identifier . Fournisseurs de soins de santé ( y compris les pharmacies ) , les plans de santé (assurance ) et de la santé des chambres de compensation doivent se conformer à la règle de confidentialité .

Avant HIPAA , les employeurs potentiels , les organismes d'assurance-vie et les établissements de crédit pourraient, et a fait , accéder à vos dossiers de santé avant d'approuver toutes les demandes que vous avez faites d'eux .
norme de sécurité

HIPAA exige également que le ministère de la Santé et des Services sociaux de créer des normes pour la sécurité de numérique ( électronique ) des informations de santé . Ces normes définissent les procédures de sécurité que les entreprises et les soignants Saisie et traitement de données doivent utiliser pour le protéger.
Impact

Si vous avez demandé pourquoi l'infirmière de votre médecin vous demande à signer la politique de confidentialité de son bureau une fois par an , la réponse est HIPAA . HIPAA a ? Et continue d'avoir ? Un impact majeur sur la disponibilité des soins de santé , ainsi que sur la sécurité de vos informations de santé privé . Maintenant vous contrôler qui a accès à vos données personnelles; et maintenant vous pouvez laisser ( ou perdre ) le groupe de l'assurance maladie de votre employeur que vous le sachiez peut obtenir une couverture , même avec une condition préexistante .