Comment puis Comptes HRA travail

? Une HRA est un compte de remboursement de la santé . Ces comptes sont les avantages de l'employeur offerts aux employés de certaines entreprises . Le HRA fait partie d'un plan de santé qui vise à donner aux employés plus de contrôle sur leurs coûts de soins de santé. Vous devez comprendre comment ces comptes fonctionnent si votre employeur offre un . Identification

Un compte de remboursement de la santé est un compte d'épargne l'employeur conserve en votre nom . Ce compte est utilisé pour aider à payer les frais médicaux que vous engagez pendant que vous travaillez et couverts en vertu du régime d'assurance-maladie de votre employeur . Votre employeur verse toutes les cotisations à et tient le compte
importance

Vous ne pouvez pas ajouter de l'argent sur ​​le compte; . Votre employeur le finance . Contrairement à un compte d'épargne santé , l' argent est détenu avec l'employeur . L'employeur vous rembourse tous les frais que vous engagez lorsque vous allez chez le médecin ou besoin de soins médicaux . CRH sont souvent utilisés en combinaison avec un régime de santé à franchise élevée , ou HDHP . Ces HDHPs ont franchises qui dépassent souvent 1000 $, et sont conçus pour offrir des primes plus basses que les régimes de co-paiement . Le compte de remboursement permet de compenser les coûts de la franchise lorsque vous avez besoin de soins médicaux.

Avantages

Vous n'avez pas à financer la HRA . Avec un compte d'épargne- santé , vous êtes entièrement responsable du financement du compte et de garder trace de l' argent dans le compte . Un HRA met cette responsabilité sur l'employeur . Il soulage également vous de décider combien vous voulez contribuer au compte chaque année . Votre employeur peut avoir plus de ressources financières que vous, si le financement du compte peut être plus facile avec ce type de plan. En plus de cela , vous pouvez même bénéficier du régime si vous n'êtes plus un employé . Votre conjoint peut également être remboursés pour les frais médicaux si elle est sur ​​votre plan de santé , même si elle ne fonctionne pas pour votre employeur .

Inconvénients

Vous n'avez pas contrôle sur le montant d'argent versé au régime . Votre employeur peut contribuer plus que vous , mais il pourrait contribuer moins . Vous comptez sur votre employeur de financer suffisamment compte . S'il ne le fait pas , le montant du remboursement ne peut être moins que vous auriez autrement recevoir de votre propre compte d'épargne- santé .