Ne serveuses obtenir des avantages
En raison de la différence dans la façon dont les employés à pointe , tels que les serveurs , sont payés par rapport aux autres employés , il est raisonnable de penser qu'ils ne sont pas admissibles aux mêmes prestations . Le fait est , serveuses et serveurs tombent dans une catégorie de travail unique. Au lieu de recevoir un salaire horaire minimum , ils reçoivent un montant qui est d'environ 5 $ par heure de moins que le salaire minimum . C'est parce qu'ils reçoivent des conseils , et l'argent de pointe est censé faire la différence entre leur salaire et le salaire minimum de base .
Admissibilité
Si un restaurant offre des avantages , il ne peut pas discriminer en choisissant qui peut recevoir des prestations et qui ne peuvent pas . Pour cette raison , les serveuses et les serveurs ne peuvent pas être privées des avantages , même si ils sont payés différemment. La plupart des restaurants et autres établissements de restauration qui embauchent waitstaffs sont conscients de cela . Toutefois, si vous travaillez en tant que membre du serveurs dans un établissement où vous avez été passé au-dessus de prestations, vous devriez communiquer avec votre service local de l'emploi .
En plus d'appliquer les lois concernant les employés comment à pointe sont payés , le Département américain du Travail assure que certains avantages soient étendus à tous les travailleurs .
plans de santé
les avantages sociaux les plus courants offerts sont des régimes de soins de santé . Le ministère fédéral du travail définit les plans des régimes à prestations de bien-être des employés établis ou maintenus par l'employeur ou par une organisation syndicale comme un syndicat , ou les deux , pour fournir des soins médicaux pour les participants ou leurs ayants droit , directement ou par l'assurance , le remboursement ou non . Ces plans sont généralement privé et sont couverts par la loi Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Il est ERISA qui rend illégale pour des serveuses ou serveurs de ne pas être étendus la possibilité de s'inscrire pour le plan de santé d'une entreprise . Avantages
employés Security Administration
Les États-Unis Département de l'employé de travail Avantages Security Administration ( ZIEB ) est chargé d'administrer et de faire appliquer la loi ERISA . Une partie de ses responsabilités comprennent
donner aux employeurs des informations sur les plans de la santé, aide à la conformité et les fournisseurs de services de soins de santé .
Autres avantages
Autres avantages , telles que celles de l'assurance- vie , l'assurance à long terme de soins , les comptes de l'assurance maladie , les pensions et les prestations de bien-être ne sont pas régies par le gouvernement fédéral . Au lieu de cela , ils sont laissés à des accords entre un employeur et ses employés, y compris les serveurs . La National Restaurant Association a ouvert la voie à l'éducation restaurants sur les effets positifs qu'ils peuvent éprouver d'avoir un serveurs avec plusieurs options de prestations qui leur sont offertes .
