Ne serveuses obtenir des avantages
? Serveuses et les serveurs ne peuvent pas recevoir le salaire horaire minimum fédéral chargé , comme d'autres travailleurs au salaire horaire font, mais ils sont au courant des avantages tels que l'assurance maladie si d'autres travailleurs au sein de la même entreprise sont admissibles. En fait , le gouvernement fédéral exige restaurants d'étendre les avantages de serveurs ou courir le risque de violer les lois de travail équitables . Salaires
En raison de la différence dans la façon dont les employés à pointe , tels que les serveurs , sont payés par rapport aux autres employés , il est raisonnable de penser qu'ils ne sont pas admissibles aux mêmes prestations . Le fait est , serveuses et serveurs tombent dans une catégorie de travail unique. Au lieu de recevoir un salaire horaire minimum , ils reçoivent un montant qui est d'environ 5 $ par heure de moins que le salaire minimum . C'est parce qu'ils reçoivent des conseils , et l'argent de pointe est censé faire la différence entre leur salaire et le salaire minimum de base .
Admissibilité
Si un restaurant offre des avantages , il ne peut pas discriminer en choisissant qui peut recevoir des prestations et qui ne peuvent pas . Pour cette raison , les serveuses et les serveurs ne peuvent pas être privées des avantages , même si ils sont payés différemment. La plupart des restaurants et autres établissements de restauration qui embauchent waitstaffs sont conscients de cela . Toutefois, si vous travaillez en tant que membre du serveurs dans un établissement où vous avez été passé au-dessus de prestations, vous devriez communiquer avec votre service local de l'emploi .
En plus d'appliquer les lois concernant les employés comment à pointe sont payés , le Département américain du Travail assure que certains avantages soient étendus à tous les travailleurs .
plans de santé
les avantages sociaux les plus courants offerts sont des régimes de soins de santé . Le ministère fédéral du travail définit les plans des régimes à prestations de bien-être des employés établis ou maintenus par l'employeur ou par une organisation syndicale comme un syndicat , ou les deux , pour fournir des soins médicaux pour les participants ou leurs ayants droit , directement ou par l'assurance , le remboursement ou non . Ces plans sont généralement privé et sont couverts par la loi Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Il est ERISA qui rend illégale pour des serveuses ou serveurs de ne pas être étendus la possibilité de s'inscrire pour le plan de santé d'une entreprise . Avantages
employés Security Administration
Les États-Unis Département de l'employé de travail Avantages Security Administration ( ZIEB ) est chargé d'administrer et de faire appliquer la loi ERISA . Une partie de ses responsabilités comprennent
donner aux employeurs des informations sur les plans de la santé, aide à la conformité et les fournisseurs de services de soins de santé .
Autres avantages
Autres avantages , telles que celles de l'assurance- vie , l'assurance à long terme de soins , les comptes de l'assurance maladie , les pensions et les prestations de bien-être ne sont pas régies par le gouvernement fédéral . Au lieu de cela , ils sont laissés à des accords entre un employeur et ses employés, y compris les serveurs . La National Restaurant Association a ouvert la voie à l'éducation restaurants sur les effets positifs qu'ils peuvent éprouver d'avoir un serveurs avec plusieurs options de prestations qui leur sont offertes .
