L'IRS &ASF Lorsque la cessation d'emploi
Le compte de dépenses flexible , ou FSA , est souvent un avantage précieux de l'emploi . Grâce à elle, un employé peut payer les frais médicaux sur une base avant impôt de chaque chèque de paie . Dans le cas d'une mise à pied ou de départ volontaire , les employés ont quelques options afin de s'assurer qu'ils ne perdent pas la couverture . Qu'est-ce qu'un FSA ?
Un compte de dépenses flexible est une option offerte par de nombreux employeurs en vertu d'un régime d'avantages sociaux de la santé de style cafétéria . Un employé contribue une partie de chaque chèque de paie directement dans la FSA jusqu'à 5000 $ par année . Les fonds déduire du chèque de paie avant impôt sur le revenu et autres déductions fiscales sur les salaires . Le montant total annuel de contribution est disponible à l'employé pour payer les coûts de soins de santé sur le premier jour de l'année , même si les cotisations n'ont pas été réalisés .
Ce qui se produit à un FSA sur Cessation d'emploi ?
Quand un employé quitte son emploi , volontairement ou non , la FSA se termine avec une autre couverture de soins de santé à moins que l' employé choisit la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , la couverture de continuation . Dans certains plans , l'employé peut continuer à utiliser la FSA jusqu'à la fin du mois de fin aussi longtemps que il ya un équilibre , mais l'employé ne peut plus y contribuer. Le montant que l'employé peut utiliser dépend des contributions annuelles au prorata pour le premier jour de l'année à la date de résiliation . Toutes les contributions déjà utilisés dans le déduire de l'année à partir de ce montant pour calculer les fonds restent disponibles .
COBRA et RTA
couverture poursuite COBRA est un programme fédéral qui permet aux employés de choisir de poursuivre leurs plans de santé de groupe après leur cessation d'emploi pour un maximum de 18 mois. L'employé paie l'employeur et des employés parties des primes ainsi que des frais d'administration mensuels , souvent calculée comme un pourcentage de la prime . Un employé peut également choisir d' étendre la couverture FSA s'il n'est pas en mesure d'utiliser le solde disponible avant qu'il ne se termine . L'employé paiera la contribution régulière , plus les frais d'administration . Il n'a pas besoin de poursuivre d'autres avantages pour la santé du groupe à poursuivre la FSA . Une fois qu'il utilise la balance FSA , le régime cesse que les contributions sont après impôt au cours de la période de prolongation , fournissant moins d'un avantage.
Alternatives à un FSA pour les chômeurs
Si un employé décide de ne pas poursuivre la couverture de santé lorsque la cessation d'emploi , il peut à la place choisir un plan d' assurance santé individuelle . Si le plan est uniquement pour la couverture catastrophique et a des franchises élevées , il peut être admissible à s'inscrire à un régime d'épargne- santé , qui est similaire à un FSA , sauf que les fonds du régime sont disponibles pour toujours .
