La définition de Value Based Assurance

Assurance maladie a été un sujet controversé au cours des dernières années , compte tenu des réformes des soins de santé qui ont été adoptées par le gouvernement fédéral des États-Unis en 2010 et les débats autour de cette loi. L'assurance basée sur la valeur est une prise unique sur l'assurance maladie dans laquelle le coût des services de santé de l'assuré est directement liée à la valeur perçue de ces services . Concept de base de Value Based Insurance

L'idée de base de l'assurance de valeur en fonction est d'aligner la rupture des coûts des soins de santé de poche d'une personne assurée à la valeur des services pour lesquels ils reçoivent. Par exemple , les paiements pour un abonnement au gym pourraient être couverts par un régime de soins de santé , tandis que le coût d'une IRM , qui est couramment galvaudé , serait tout à fait hors de la poche .
Justification Photos

La raison de base pour l'assurance de base est la valeur économique . Dans un système traditionnel de l'assurance , les coûts ne sont pas bien alignés avec le bénéfice global , ce qui signifie que les décisions médicales faites par de nombreuses personnes ne sont pas efficaces du point de vue économique . D'autre part, si des procédures moins utiles sont plus chers pour ceux qui choisissent de se soumettre à ces procédures , ils seront moins enclins à prendre cette décision .

Résultats

Les résultats de l'assurance basée sur la valeur sont généralement positifs . Par exemple , Pitney Bowes , une société Fortune 500 , a constaté qu'il a sauvé 1 million de dollars réduire les complications et les coûts correspondants de ces complications chez ses employés quand il réduit les co- paiements pour les médicaments conçus pour l'asthme et les patients diabétiques .

Photos utilisation par les employeurs

Après avoir vu le succès démontré de la mise en œuvre de l'assurance basée sur la valeur par des entreprises comme Pitney Bowes , de nombreuses autres entreprises ont adopté des politiques d'assurance similaires pour leurs propres employés . Une étude Mercer a mené une enquête de 2007 sur les grandes entreprises avec plus de 10.000 employés et a constaté que 80 pour cent d'entre eux étaient intéressés à mettre en œuvre une sorte de valeur basée sur les programmes d'assurance dans les cinq ans .