Si mon employeur offre une assurance santé de groupe , puis-je acheter mon propre plan individuel
? L'assurance maladie est un avantage offert par certains employeurs à leurs salariés . Avoir accès à l'assurance santé est importante pour beaucoup de gens , et ceux avec des conditions médicales préexistantes il peut être difficile ou impossible d'acheter une police individuelle d'assurance maladie . Si vous êtes en bonne santé , il peut être avantageux d'acheter votre propre plan individuel au lieu de participer au régime d'assurance-maladie de groupe de votre employeur . Admissibilité à l'assurance -santé individuelle
Sauf si vous vivez dans un état qui exige des compagnies d'assurance à accepter tout le monde qui demande une assurance de santé , vous devez passer par le processus de souscription pour obtenir une police individuelle d'assurance maladie . Si vous avez été assurés pendant une période de temps , le transporteur peut demander un examen paramédical dans le cadre du processus . Dans un examen paramédical , des échantillons de sang et d'urine sont effectuées, les signes vitaux sont vérifiés , et vous pouvez être posé des questions sur vos antécédents médicaux . Si vous avez eu une crise cardiaque ou avez été diagnostiqué avec le diabète , vous ne pouvez pas bénéficier de l'assurance santé individuelle .
Assurance santé de groupe Avantages
Si vous avez pré- problèmes de santé qui vous empêchent d'obtenir un plan de la santé individuelle existante , la loi fédérale exige que les transporteurs d'assurance à accepter les employés et les groupes admissibles à la couverture d'assurance , indépendamment de l'histoire de la santé . Loi de l'Etat souligne également la couverture qui doit être inclus dans les plans d'assurance santé de groupe. Par exemple , la couverture de maternité ne peut être offert dans une police d'assurance santé individuelle norme , sauf si vous payez pour une protection supplémentaire grâce à un cavalier ou avoir détenu la politique pour une période de un à deux ans . Loi de l'Etat exige également des employeurs de payer une partie de la prime d'assurance-maladie de l'employé .
Régime d'assurance -santé individuelle Avantages
Si vous achetez votre propre assurance santé, vous pouvez choisir les types de prestations que vous souhaitez inclure dans votre plan , tels que la maternité ou la couverture dentaire . Vous pouvez également choisir la franchise , et vous pouvez envisager un plan de haut - franchise qui est admissible à un compte d'épargne santé ( HSA ) . Parce que vous choisissez certains des avantages et le niveau de franchise , vous avez plus de contrôle sur le paiement de la prime , quelque chose que vous n'avez pas dans un plan de santé groupe parrainé par l'employeur . Même si les primes pour votre assurance ne sont pas déductibles de vos impôts sur le revenu , cotisations que vous versez à votre HSA sont déductibles sur votre déclaration d'impôt , jusqu'à la limite imposée par l'IRS chaque année . Si vous quittez votre emploi volontairement , ou si votre entreprise ferme de façon inattendue , vous aurez toujours l'assurance maladie. Un régime individuel est portable , ce qui signifie qu'il va avec vous . Plans d'assurance santé de groupe sont limitées à la couverture COBRA ou résilier immédiatement si votre employeur se retire des affaires .
Pourquoi un employeur encourage la participation à un plan de santé Groupe
un employeur pour répondre aux exigences de participation , une compagnie d'assurance peut exiger qu'au moins 50 ou 75 pour cent de tous les employés admissibles à l'assurance de santé participent au régime . Les compagnies d'assurance établissent généralement des règles de participation à empêcher les employeurs de fournir une couverture pour les personnes «saines» avec un support et la couverture pour les personnes ayant des conditions préexistantes avec un autre transporteur . Les primes perçues par les compagnies d'assurance de participants en bonne santé contribuent à compenser les revendications plus élevés payés pour les participants ayant des problèmes de santé . Si l'employeur ne respecte pas les conditions de participation , la compagnie d'assurance ne peut pas avoir à renouveler la couverture .
