Qu'est-ce qu'un plan de santé Groupe
? Un plan de santé est un type d'assurance santé que les assureurs offrent à couvrir les coûts des soins de santé de l'individu . Comme d'autres types d' assurances, les régimes de santé de groupe nécessitent un abonnement mensuel , ou de la prime , qui permet à la compagnie d'assurance au profit. Ces plans ont franchises et les limites comme les autres politiques , mais ont tendance à offrir moins de choix que les souscripteurs de nombreux types d'assurance . C'est en partie parce que les régimes collectifs sont conçus pour être administrés à un certain nombre de personnes également . Définition
Un plan de soins de santé du groupe est connu comme un régime de prestations de bien-être . Cela signifie qu'il s'agit d'un type d'incitation visant à aider les soins pour les employés . Des incitations sont utilisés pour attirer des employés à une entreprise et subvenir à leurs besoins de base . Régimes de soins de santé couvrent les salariés qui travaillent pour une organisation , et de nombreux avantages s'étendent de couverture aux conjoints et personnes à charge , tels que les enfants , permettant aux familles d'employés à économiser de l'argent sur la santé et les dépenses connexes . Ces plans ne couvrent pas la vision ou les frais dentaires , qui sont des incitations distinctes .
Plans de santé Sources
Groupe sont généralement offerts par deux organismes différents . La première organisation est la société employeur , qui choisissent un plan de soins de santé à appliquer à ses travailleurs . Le second est un syndicat qui prévoit souvent des avantages des travailleurs comme l'assurance santé dans les secteurs hautement syndiqués . Dans les deux cas, la compagnie d'assurance et l'organisation des fournisseurs travaillent sur un contrat afin de déterminer quel type d'assurance de santé à offrir. Les organisations doivent payer des frais de soins de santé du groupe , mais les compagnies d' assurance offrent souvent des rabais ou des programmes rentables pour les grandes entreprises . Les petites entreprises peuvent avoir du mal à se permettre des plans de santé de groupe .
Droits
employés ont un certain nombre de droits protégés en vertu de plans de santé de groupe . Certains sont claires - par exemple , les employés ont le droit de toutes les informations concernant le plan de la santé et de ses spécificités . D'autres assurent que l'entreprise offre des soins de santé à tous les employés également , bien que certaines entreprises peuvent légalement gérer deux types de régimes de soins de santé qui s'appliquent à différents groupes d'employés, tels que les cadres et les employés les moins bien sonné . Les employés ont également le droit à un procès équitable pour les réclamations et le droit à la prorogation temporaire de l'assurance maladie s'ils perdent leur emploi .
Caractéristiques
Grâce à la concurrence , les compagnies d'assurance et les employeurs ont développé plusieurs fonctionnalités supplémentaires pour les plans de santé qui offrent des choix plus flexibles pour les employés . Un plus commun est d'épargne santé ou un compte d'épargne flexible , qui permet à l'employé pour stocker de l'argent dans le compte pour les frais médicaux lors de la réception d'un avantage fiscal pour tout l'argent stocké . Parfois, les entreprises vont même contribuer à ces comptes eux-mêmes.
