Qu'est-ce que l'assurance-santé Cafétéria plan

? En 1978 , des amendements au Code Internal Revenue Service créés Section 125 plans de cafétéria, du nom de la section pertinente du code de l'IRS . Selon la Conférence nationale des législateurs des États , cette option de l'employeur permet aux employés de payer pour différents types de dépenses de santé, sans impôt fédéral . Parce que aucun frais d'impôts fédéraux sont engagés, les plans de santé de cafétéria sauver les employés admissibles entre 25 et 40 pour cent de chaque dollar de l'employé - cotisé au régime . Définition

Selon l'Internal Revenue Service , un plan de cafétéria est constitué d'un «plan écrit distinct maintenu par l'employeur pour les employés qui répondent aux exigences spécifiques de la réglementation et de l'article 125 du Code de l'IRS . " Selon ce plan, certaines prestations sont à la disposition des participants sur une base avant impôt . Selon la loi , les participants doivent être en mesure de choisir entre un minimum d'une prestation qualifiée et un avantage imposable . Plans de cafétéria sont aussi appelés régimes d'avantages sociaux flexibles .
Avantages qualifiés

prestations qualifiées en vertu d'un plan de cafétéria sont la santé et la couverture de l'accident , mais ne comprennent pas l'assurance de soins de longue durée . Les autres avantages comprennent admissibles assurance dentaire , aide à l'adoption , la couverture limitée par une assurance-vie , assurance-invalidité , personnes à charge , et les comptes d'épargne santé . Les comptes d'épargne-santé avantages permettent distributions pour les services de soins à long terme . Ces plans ne peuvent pas avancer employés remboursements des frais médicaux . Seuls les examens médicaux des dépenses qui se produisent au cours de l' année avec substantiaton documenté admissibles à un remboursement.

Avantages inadmissibles

Groupe prestations d'assurance- vie supérieur à 50.000 dollars sont imposables selon les règles de plans de santé à la cafétéria . Avantages non admissibles comprennent ceux de l'éducation et de transport , les réductions de personnel et de bourses . Les prestations de retraite autres que les 401 ( k) des plans ne sont pas admissibles , mais en raison de la complexité de l'IRS 401 ( k) la réglementation , relativement peu d'employeurs de les inclure dans les plans de la cafétéria .
Plan État Disponibilité Photos

Selon la Conférence nationale des législateurs des États , 13 États offrent des plans de cafétéria dans le cadre de la réforme de l'assurance maladie à partir de Novembre 2009. Dans le Connecticut , le Rhode Island , le Massachusetts , le Minnesota et le Missouri , certains employeurs doivent offrir des plans de cafétéria par droit , tandis que dans les huit États restants , l'utilisation de plans cafétéria est volontaire . L'utilisation obligatoire de plans de cafétéria crée la portabilité d'assurance maladie pour les employés inscrits .