Règlement de la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability et
La Loi sur la responsabilité de 1996 ( HIPAA ) Portabilité et de l'assurance santé est une loi fédérale qui aide les consommateurs à trouver et à garder la couverture de l'assurance maladie . HIPAA limite des exclusions pour la couverture des conditions préexistantes , interdit la discrimination fondée sur l'état de santé antérieur et de l'information et des garanties génétique accès à l'assurance soins de santé . Conditions préexistantes et obtenir une couverture
une des facettes les plus importantes de HIPAA est que les plans de santé de groupe ne sont autorisés à regarder les six derniers mois quand on regarde les conditions préexistantes . Plans ne sont autorisés à exclure les conditions médicales de la couverture si vous avez reçu un traitement , des soins médicaux , des conseils ou un diagnostic dans les six mois précédant la présentation d'un plan . Les plans sont interdites de compter la grossesse ou de l'information génétique comme une condition préexistante à des fins de couverture .
Préexistants Condition Exclusion Période
Si un participant potentiel a une condition préexistante qui est exclus de la couverture sur un nouveau plan de soins de santé , HIPAA impose des restrictions sur la durée de la couverture peut être limitée pour . Pour la plupart des gens , la période d'exclusion est un maximum de 12 mois ou 18 mois si vous vous inscrivez en retard. Les participants peuvent être en mesure de réduire la période de temps une condition est exclue car s'ils fournissent un certificat d'assujettissement crédible.
Conditions qui ne peuvent être exclus
certaines conditions ne peuvent pas être exclus de la couverture , même si cette condition a été traitée au cours des six derniers mois . Par exemple , les conditions dans les nouveau-nés ou d'un enfant de moins de 18 ans qui est placé en adoption ou adopté ne peuvent pas être exclues , tant que l'enfant est inscrit dans le plan de la santé dans les 30 jours qui suivent la naissance , adopté ou placé en adoption . Les résultats des tests génétiques ne peuvent pas être utilisés comme une raison de refuser la couverture , ni peut une grossesse existante .
Limitations
Bien que HIPAA protège beaucoup de gens contre le déni de la couverture ou de perdre avantages , la loi a ses limites . HIPAA n'oblige pas les employeurs à offrir des avantages du régime de santé , si votre nouvel employeur n'offre pas d'assurance , vous pouvez vous retrouver sans couverture . Si votre nouvel employeur n'offre un plan de la santé , il n'y a aucune exigence en HIPAA que le plan doit couvrir toutes les conditions . Par exemple , le régime ne peut couvrir des procédures médicales majeures .
