Une Société d'assurance- maladie des travailleurs salariés Pay peut

? Des millions de travailleurs compter sur le lieu de travail parrainé assurance santé de groupe pour leur couverture de soins de santé . La couverture de Groupe offre généralement l'avantage d'un processus de souscription simplifié ou garanti : Les assureurs soit d'accord ou sont tenus par la loi à tous les salariés qualifiés dans un groupe , ainsi que leurs personnes à charge . N'importe qui peut être couverte , indépendamment des conditions pré-existantes. Cependant , les primes peuvent être coûteux dans les plans du groupe , et les très jeunes , les travailleurs en bonne santé peuvent souvent trouver une couverture plus abordable en tant qu'individus . Assurance à titre d'indemnité Groupe

Certains États exigent que les employeurs qui emploient plus d'un certain nombre de personnes pour assurer la couverture du groupe pour leurs employés . D'autres font la couverture de santé de l'employé strictement volontaire . Dans les deux cas , les employeurs contractent généralement avec un ou plusieurs fournisseurs d'assurance santé, et doivent généralement payer pour au moins la moitié de la couverture , alors que l'employé contribue le reste . Le salarié ne paie pas d'impôts sur l'argent que l'employeur consacre en son nom , mais l'employeur peut bénéficier d'une déduction d'impôt sur ​​les primes qu'elle verse à fournir une couverture santé pour ses employés , y compris les propriétaires- salariés .

le marché des particuliers

Les employés peuvent également souscrire une assurance de santé eux-mêmes, en tant qu'individus . Primes global peut être inférieure à ce genre de plans , mais il ya pas d'employeur pour capter une partie du coût des primes . Cependant , il peut être difficile d'obtenir une assurance santé à titre individuel , puisque cette entreprise est médicalement souscrite . Les compagnies d'assurance de frais supplémentaires , ou refusent carrément les candidats qui leur semblent mauvais risques à la société .

Garanties facultatives

Le marché des prestations volontaires est un hybride entre le modèle par l'employeur et le marché des particuliers . Dans cette disposition , le travailleur obtient un contrat individuel , et l'employeur paie la prime pour l'employé directement à la compagnie d'assurance . En règle générale, l'employeur déduit le coût des primes du salaire des travailleurs , et la compagnie d'assurance facture l'employeur .
Traitement fiscal des primes

Si l' employeur offre un planifier et paie les primes , l'employeur peut déduire le coût des primes comme une dépense d'entreprise ordinaire . Individus , cependant, ne peuvent pas déduire généralement le coût des primes d'assurance médicale .