Souples limites de contribution de compte de dépenses

Un compte de dépenses flexible ( FSA ) permet aux travailleurs de mettre de côté de l'argent sur ​​une base avant impôts et l'utiliser pour payer les frais médicaux et soins de santé couverts . Les travailleurs peuvent utiliser les retenues salariales pour financer leurs comptes , ce qui rend beaucoup plus facile à enregistrer . Mais des changements importants sont à venir pour les plans de la FSA , et les travailleurs ont besoin d'être préparé. Limites actuelles

Actuellement , l'IRS n'impose pas un plafond sur le montant des travailleurs à faible revenu avant impôt peuvent contribuer à leurs comptes de dépenses flexibles . En conséquence , le plafond est généralement fixé par chaque employeur , la plupart des entreprises de plafonnement des contributions à moins de 5000 $ . Si vous avez un niveau élevé de dépenses de santé , ce qui contribue le montant maximal de la FSA de votre employeur peut vous faire économiser beaucoup d'argent .
Limites futures

La réforme de la santé loi adoptée en 2010 impose de nouvelles limites sur la quantité employés peuvent mettre de côté dans un compte de dépenses flexible . À partir de 2013, les travailleurs seront en mesure de mettre de côté seulement $ 2500 dans leurs comptes de dépenses flexibles . Après 2013 , cette limite $ 2,500 FSA sera ajusté chaque année de l'inflation , mais il est encore une baisse significative du maximum de nombreux employeurs permettent maintenant .

OTC médicaments

Dans le passé , les propriétaires de comptes de dépenses flexibles pourraient utiliser leur argent avant impôts pour l'achat de gré à gré ( OTC) de médicaments , y compris la toux et le rhume , médicaments contre les allergies et plus . Mais comme du 1 er janvier 2011, les comptes de dépenses flexibles participants n'ont plus cette option. Ce changement fait également partie de la loi sur la réforme des soins de santé .
Option HSA

Les modifications apportées aux comptes de dépenses flexibles à partir de 2013 s'appliquent si vous utilisez le plan pour couvrir juste vous ou vous et toute votre famille . Depuis les out-of -pocket coûts combinés de soins de santé pour une famille pourraient dépasser la limite $ 2500 , les employés qui ont besoin de gagner peut-être envie de regarder l'ouverture d'un compte d'épargne santé ( HSA ) , ainsi que d'un compte de dépenses flexible . Avec une HSA , vous pouvez mettre l'argent de côté et et obtenir une déduction lorsque vous faites vos impôts .