HSA et HRA : La comparaison

Donner aux consommateurs le contrôle plus direct sur leurs dépenses de soins de santé peut réduire les coûts en encourageant les gens à devenir plus intelligents acheteurs de soins de santé . Modalités de remboursement de la santé ( ERS ) , les comptes d'épargne santé (HSA ) et les plans de santé de haute déductibles sont tous conçus pour mettre les consommateurs en charge de la façon dont ils dépensent leurs dollars en soins de santé . Plan de santé Haute Franchise

deux un HRA et HSA sont conçus pour fonctionner en conjonction avec un plan de santé franchise élevée , ou HDHP . Avec un HDHP vous payez une franchise plus élevée , et qui aide à maintenir les primes mensuelles inférieur. Employeurs comme HDHP plans , car ils aident à réduire les coûts , et à encourager leur utilisation de nombreuses entreprises créées comptes HRA pour leurs travailleurs . Ces comptes sont HRA piscines d'argent les employés peuvent utiliser pour couvrir le coût de la franchise plus élevée et rendre le plan plus abordable . Mais tout un HSA doit être couplé avec un HDHP , un HRA peut être utilisé avec n'importe quel type de plan de santé .

Compte d'épargne santé

Une économie de la santé représentent également les couvertures le coût des frais médicaux , mais les individus peuvent mettre en place ce type de plan de leur propre chef, sans l'aide de leurs employeurs . Bien que certaines entreprises ne proposent HSA à leurs travailleurs , les comptes d'épargne santé sont également disponibles sur le marché privé . Vous pouvez mettre en place un HSA par une banque , société de bourse ou une société de fonds communs de placement , et vous pouvez bénéficier d'une déduction d'impôt pour l'argent que vous mettez dans le compte . Tout l'argent non utilisé à la fin de l'année passe à la suivante, vous permettant de construire une économie pécule médicale au fil du temps .

Santé Remboursement arrangement

Un dispositif de remboursement de santé est mis en place et financé par l'employeur pour compenser une partie des coûts des soins médicaux tout au long de l'année . L'employeur finance généralement la HRA avec une somme d'argent pour l'employé ou de l'employé et sa famille . Les employés peuvent accéder à cet argent en soumettant les formulaires de réclamation à la compagnie d'assurance et recevoir le remboursement de l'argent qu'ils dépensent sur ​​les soins médicaux tout au long de l'année .
Date d'expiration

Si votre employeur finance une HRA en votre nom , vous pouvez utiliser les fonds de ce compte pour payer les médicaments d'ordonnance, les co- paiements médicaux , lunettes, lentilles de contact et des soins dentaires . Si vous avez de l'argent qui reste à la fin de l'année , votre employeur peut vous permettre de rouler sur ces fonds , à condition que vous restez inscrit dans un régime admissible de santé de grande franchise . Les règles de la reconduction HRA varient d'une entreprise à donc toujours vérifier auprès de votre service des ressources humaines pour votre situation particulière . Il est important de noter que le HRA appartient à votre employeur , et vous ne pouvez pas prendre cet argent avec vous lorsque vous quittez l'entreprise .