Quel est le plan médical COBRA
? Lorsque vous perdez votre emploi ou de quitter volontairement, vous pouvez être à une perte de ce qu'il faut faire quand il s'agit de la manipulation de votre assurance santé . Si vous voulez garder votre même régime d'assurance santé de groupe , vous pouvez choisir de le faire à travers le plan médical de couverture de continuation de COBRA . Qu'est-ce que COBRA ? La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , est un programme de gouvernement qui a été mis en place en 1986 afin que les personnes puissent rester sur leurs plans d'assurance santé de groupe après ils perdent leur emploi . Avant ce programme a été créé , les personnes qui ont perdu leur emploi aussi immédiatement perdu leur couverture d'assurance-maladie . Avec ce plan , un ancien employé peut simplement choisir de rester sur son plan d'assurance de santé existant sur une base temporaire jusqu'à ce qu'il obtienne un autre emploi ou d'assurance santé individuelle .
Durée
Le plan de COBRA est uniquement destinée à être une solution à court terme si vous n'êtes plus employé . Le but ultime de ce plan est de vous aider à la transition vers un autre emploi , où vous pouvez obtenir un plan d'assurance santé de groupe différent . Vous pouvez habituellement obtenir ce type de couverture pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi . Dans certains cas , les personnes handicapées peuvent obtenir un supplément de 11 mois de couverture .
Conditions
Quand un ancien employé choisit de monter sur la couverture COBRA , elle doit payer pour la prime d'assurance de sa propre poche . Cela nécessite l'employé à travailler en collaboration avec son ancien employeur de payer la prime . En général , l'employeur continue avec le plan de la prime de groupe , et l'ancien employé paie l'employeur , pour sa part . Cela est généralement plus cher que ce que l'employé a été utilisé pour payer parce que l'employeur ne paie une partie de sa prime pour elle.
Qui est admissible pour COBRA ?
COBRA est disponible pour la majorité des gens dans la population active . Pour les entreprises qui ont plus de 20 salariés , COBRA est habituellement disponible pour leurs employés . Quand un travailleur perd son emploi , ses membres de famille et autres bénéficiaires peuvent également continuer de recevoir des prestations d'assurance-maladie de groupe grâce à ce plan . Le bénéficiaire doit avoir été couvert par le régime d'assurance médicale la veille de l' arrangement régulier de l'emploi a été modifié pour recevoir des prestations en vertu de COBRA .
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