Qui paie pour la couverture COBRA

? Employeurs offrant une couverture de santé pour 20 employés ou plus doivent fournir des prestations d'assurance suite , conformément à la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) . Promulguée en 1985, COBRA aide les employés licenciés paient pour les prestations de santé reçus au cours de l'emploi . COBRA aide aussi les survivants des employés décédés et les conjoints des employés divorcés obtenir une couverture d'assurance maladie auto- payé . Couverture COBRA s'étend habituellement pendant 18 mois après la séparation de la société . Coûts

employeurs peuvent exiger un ancien employé ou des personnes liées pour continuer la couverture de l'assurance maladie sous COBRA . Ils peuvent charger anciens employés , des survivants d'un employé décédé ou l'ancien conjoint d'un employé divorcé jusqu'à 102 pour cent du coût de l'entreprise . Sanctions fédérales et étatiques importantes peuvent s'appliquer aux employeurs qui ne parviennent pas à conseiller les salariés et les personnes liées à des droits COBRA poursuivies couverture santé.

Mini - COBRA

Unis peuvent avoir plus lois relatives COBRA . Selon l'état , les employeurs doivent fournir de l'un à 18 mois de couverture . Les petites entreprises - aussi petites que seulement deux employés - doivent également fournir une couverture continue vertu de ces lois . Avant de discuter de la poursuite de la couverture d'assurance de santé , les entreprises et les anciens employés doivent se référer aux lois de l'Etat . La plupart des États exigent que l'employé ait au moins trois mois de couverture de l'employeur avant la fin pour être couverts en vertu des lois mini- COBRA , selon Barbara Kate Repa dans «Vos droits en milieu de travail . " Photos

Nancy Dunnan , dans " anti-récession de votre vie », suggère que les jeunes , les anciens employés en bonne santé d'évaluer les coûts d'un plan d' assurance individuelle acheté directement auprès d'une compagnie d'assurance . Sinon , la couverture d'assurance d'un conjoint peut fournir une option moins coûteuse pour la couverture COBRA ancien employeur .

Élu couverture COBRA

anciens employés ont jusqu'à 60 jours à compter de la date de la séparation de s'inscrire pour la couverture COBRA . Vous pouvez choisir de retarder le paiement de votre couverture jusqu'à 60 jours. Si vous êtes susceptible de trouver un autre emploi dans les 60 jours , ce qui retarde le paiement peut faire sens financièrement . Si vous avez des conditions de santé pré- existants , envisager de payer pour COBRA . Un nouvel employeur peut retarder votre inscription au régime d'assurance de la société pendant 90 jours . Le régime d'assurance chez le nouvel employeur ne peut pas avoir l'obligation de payer les frais d'une condition pré-existante , selon Jack Hungelman dans " Assurance pour les nuls ».

Considérations

Les employés de

terminés pour faute grave , comme le vol ou la violence , ne peuvent pas avoir accès à la couverture COBRA poursuivi . Les employeurs peuvent choisir de définir la faute grave, car elle s'applique à l'entreprise , selon Lisa Guerin et Amy Delpo dans "Créez votre propre manuel de l'employé : . Un guide juridique et pratique "