Mon fils seront couverts par l'assurance-santé de mon mari Après I Get Married

? Plans d'assurance santé parrainés par les employeurs ne permettent pas de changements à l'intention des avantages jusqu'à un période d'inscription ouverte . Inscription ouverte se produit chaque année et donne aux employés la possibilité de changer les élections de prestations et ajouter ou supprimer des personnes à charge . Toutefois, si un événement de la vie de qualification a lieu en dehors de la période d'inscription , un employé peut effectuer des modifications de prestations et d'ajouter de nouvelles personnes à charge . Épreuves de qualification

périodes d'inscription spéciales admissibles pour les changements de prestations . Une période d'inscription spécial se produit lorsque la vie périodes d'inscription spéciales admissibles pour les changements de prestations . Une période d'inscription spécial se produit lorsque des changements de vie ont besoin d'un ajout ou la modification de planifier avantages . Le mariage est une épreuve de qualification , et les enfants qui entrent dans le mariage sont admissibles aux prestations . Pour couvrir un enfant de moins de l'assurance maladie du nouveau conjoint , le conjoint doit contacter son administrateur du régime dans les 30 jours du mariage à inscrire les nouvelles personnes à charge dans le plan . Grossesse, l'accouchement et l'adoption sont également des événements admissibles pour les modifications des régimes d'assurance maladie . Les participants au régime doivent aviser l'assureur dans les 30 jours suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant . Avec certains assureurs , la notification doit être faite par écrit .
Enfants à charge

La plupart des plans d'assurance santé offrent une couverture aux enfants à charge jusqu'à ce qu'ils soient de 19 ans , selon le Département américain du travail . Régimes couvrent généralement à charge jusqu'à 25 ans s'ils sont étudiants à temps plein . Une fois qu'un enfant n'est plus admissible aux prestations , vous devez en aviser l'employeur et /ou l'administrateur du régime dans les 60 jours . Les parents qui gardent les enfants sur leurs prestations quand ils ne sont plus admissibles à la couverture courent le risque d' une réclamation d'assurance refusée lorsque l'assureur découvre l'enfant n'est plus une personne à charge admissible .

Séparation juridique et le divorce

Si un divorce ou séparation se produit , le conjoint couvert et enfant à charge peut être en mesure d'étendre l'assurance maladie jusqu'à 36 mois sous la Omnibus budget consolidé et de la réconciliation ( COBRA ) . Une fois avisé du divorce ou de la séparation , la compagnie d'assurance de santé doit informer tous les ayants droit couverts de leurs droits à étendre la couverture par COBRA . COBRA est une solution d'assurance maladie temporaire du conjoint qui perd avantages peut profiter de jusqu'à ce qu'elle puisse obtenir une couverture individuelle pour elle et son enfant .
Des droits de
plan Participant

est important pour les participants de régimes de comprendre les faits plans d'assurance santé environnants. Les participants au régime ont plusieurs droits importants . Les assureurs-maladie ont l'obligation légale de faire prendre conscience aux participants de ces droits à travers des documents écrits qui contiennent des règles du régime. Par exemple , les administrateurs de régimes doivent informer les participants de leurs droits de poursuivre sa couverture lorsque des changements dans l'emploi menacent une perte de prestations . Ils doivent également fournir une description de ce que le régime d'assurance couvre et comment il fonctionne . Le participant peut faire référence à ce matériau lors d'un événement comme un mariage ou un accouchement nécessite des changements dans les prestations de l'assurance maladie .