Facteurs à considérer lors de l'achat d'organisation d'assurance-santé
Suivant les salaires , l'assurance est le plus grand des dépenses liées employé , une entreprise aura . Outre les coûts de couverture , d'autres facteurs qui jouent un rôle important dans ces dépenses sont l'administration du régime , les syndicats et les exigences gouvernementales , l'évolution des besoins des employés pour la couverture , et la croissance de l'entreprise. Ceux qui sont en capacités de planification et de prise de décision ont pour discuter de ces questions en profondeur avant l'attribution du compte à un fournisseur d'assurance-maladie . Impact de la réforme de la législation de la santé
Chaque entreprise sera tenue de se conformer à la nouvelle législation de réforme des soins de santé promulguée par le président Obama comme la " Loi sur les soins abordables protection du patient et . " Certaines entreprises craignent une escalade des coûts . Que ce qui se passe , et à quel degré , va se dérouler dans les années à venir .
Si une entreprise a plus de 30 employés non assurés à temps plein , ils peuvent être soumis à une pénalité pouvant atteindre 2000 $ pour chaque assurés supplémentaires employé au-delà de 30 .
Cependant , la loi autorise les crédits d'impôt pour les entreprises de toutes tailles . Alors que certains pensent que les petites entreprises seront particulièrement touchés , ils seront effectivement bénéficier d'un crédit de 35% pour chaque dollar dépensé sur le coût des primes .
Programmes de bien-être des employés
A la main-d'œuvre en bonne santé a un impact considérable sur la productivité des travailleurs , l'absentéisme et les coûts médicaux liés au traitement et les médicaments . Les organisations devraient réaliser l'impact dramatique que les soins préventifs et de bien-être peut avoir sur la réduction des coûts .
Par exemple , le Centre de gestion de la santé axée sur la valeur a travaillé avec Pitney Bowes et leurs fournisseurs de soins de santé de procéder à une étude de l' 2002-2004 . En intégrant un programme d'éducation de bien-être , l'entreprise a connu une baisse de 38 % des hospitalisations pour les employés souffrant d'asthme , une baisse de 6 % des coûts directs de santé pour les travailleurs atteints de diabète , et une diminution de 50 % des jours d'invalidité pour les personnes atteintes de diabète .
en examinant votre stratégie de couverture d'assurance et évaluer les sociétés de couverture , une attention particulière aux avantages qu'ils offrent en termes d'examens , des coups , des réductions pour la réduction de poids , et les incitations à réduire les facteurs de santé risque ou stabiliser des conditions telles que le diabète et l'hypertension.
élaboration d'une stratégie d'assurance maladie
Il est important pour les grandes organisations d'attribuer un groupe de travail interne spécifiquement pour élaborer la stratégie de l'assurance maladie . Les membres de ce groupe de travail devraient avoir la responsabilité primaire pour les ressources humaines, les finances , les opérations et la représentation syndicale (le cas échéant ) . L' équipe doit élaborer un aperçu complet des dernières santé assurance fournisseurs de l'entreprise , l'état actuel , les coûts et l'analyse des risques pour les 3-5 dernières années . Il devrait également examiner les tendances identifiables de soins de santé , d'emploi et de retraite des projections, un aperçu démographique de la main-d'œuvre , et d'identifier les occurrences élevés de problèmes de santé rencontrés par les salariés ( traitements cardiovasculaires , le diabète , etc.) Photos
Basé sur fthese résultats, l'équipe peut alors préparer un rapport final avec des recommandations pour approbation de la direction et de diffuser une demande de propositions (DP) aux entreprises d'assurance potentiels.
