Comment comparer les coûts d'assurance des soins de santé

L'assurance santé est une dépense importante pour les familles qui portent la couverture . Même pour les personnes qui reçoivent des prestations de santé d'un employeur , le coût élevé nécessite un choix judicieux d'un plan et de la couverture . De nombreuses options sont disponibles , mais pas un seul plan est idéal pour tout le monde . En comparant les plans de la santé , vous devez tenir compte de nombreux facteurs tels que les montants de couverture et le choix des médecins . Ces facteurs peuvent avoir un impact important sur ​​la façon dont beaucoup d'un plan de santé peut coûter . Choses que vous devez Photos Legal pad de papier
Pen Calculatrice
Voir Instructions
Le 1

Lisez à propos de la recherche et les différents plans de santé disponibles pour vous par votre employeur . Bien que certains employeurs offrent un seul type de régime, beaucoup offrent de multiples variétés . Service des ressources humaines de votre employeur peut être en mesure de vous aider à choisir un plan avec le coût le plus raisonnable . Si votre employeur n'offre pas un plan approprié , ou vous êtes travailleur autonome , vous aurez à choisir des fournisseurs d'assurance privés . Les options ici varient selon les états , allant de un ou deux plans à la disposition de nombreux plans de plusieurs assureurs . Envisager des plans de haute déductibles à inclure dans votre comparaison ainsi . Ces plans ont généralement une franchise de plus de $ 2250 et portent primes nettement plus faibles .
2

Calculez votre contribution pour l'une des options de plan que vous souhaitez comparer . Si vous êtes employé , c'est la part que vous payez pour la couverture . Si vous cherchez à un plan individuel , vous allez prendre en compte le montant total de la prime à comparer. Considérez si la prime est capable d'être payé avant impôts , ce qui peut réduire le montant de la prime .
3

Comparez votre supplémentaires sur les dépenses de poche avec les différents plans . Une commune de frais de poche est une franchise . C'est le montant que vous devez payer vous-même avant que l'assurance commence à payer tous les frais . Co -payeur sont une autre dépense . Il s'agit généralement d' un forfait que vous payez pour certains services . Un plan peut facturer 20 $ par bureau de la visite du médecin en tant que co-paiement . Protection pour les médicaments est un autre domaine qui a généralement un co-paiement .
4

Notez les plans que vous envisagez dans la partie supérieure d'un bloc de papier . Sur le côté de ce pad , notez les variables avec chaque plan . Remplissez la grille de centre avec les réponses pour chaque plan. Cette fiche d'information sera votre ressource que vous comparez les différentes options et le coût de chaque . Comparer différents scénarios et de voir ce que chaque plan devrait payer dans ce cas . Dans le cas d'un régime à franchise élevée , vous devez équilibrer la réduction de la prime à la quantité supplémentaire que vous pourriez avoir à payer si vous avez une dépense de soins de santé . Décidez vous-même le degré de risque que vous êtes prêt à accepter .