Êtes-vous admissible pour Cobra Si vous avez l'assurance-maladie

? Après l'inscription à l'assurance-maladie , beaucoup de gens trouvent qu'ils ont besoin de la couverture des soins de santé supplémentaires pour compléter les avantages médicaux qu'ils reçoivent par l'assureur de la santé fédéral . Si vous planifiez votre retraite et comme les avantages que vous recevez en tant que membre du plan de santé de groupe de votre entreprise , vous pouvez les garder temporairement ces avantages grâce à COBRA , une loi fédérale qui oblige les entreprises à offrir une couverture de soins de santé suite à des employés qui partent . COBRA vs Medicare

COBRA , l'acronyme de la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , exige que les employeurs offrent à conserver la santé bénéficie des retraités et des autres employés qui quittent avoir comme membres du plan de santé du groupe de la société . Bien COBRA nécessite un régime collectif d'étendre la couverture de 18 mois , votre plan peut vous permettre de conserver votre couverture plus . Medicare , un programme d'assurance- santé du gouvernement fédéral que vous financez par vos impôts sur la masse salariale , fournit l'hôpital , l'assurance médicale et de prescription des médicaments gratuits pour les personnes de 65 ans ou plus âgés , certaines personnes handicapées de moins de 65 ans et les personnes de tout âge qui ont une insuffisance rénale permanente .
couverture complémentaire

couverture COBRA fournit généralement les mêmes avantages pour les patients hospitalisés et les soins ambulatoires de l'hôpital , les soins médicaux , la chirurgie , les médicaments , les soins dentaires et de vision que vous avez comme un employé actif . Alors que certains avantages peuvent se chevaucher avec vos prestations de Medicare , la couverture COBRA peut vous permettre de conserver l'accès aux professionnels et aux services médicaux . Couverture COBRA peut également offrir des avantages que l'assurance-maladie ne couvre pas , comme la couverture de visites chez le dentiste et l'optométriste . Après l'élection de COBRA , certains plans de santé de groupe vous permettent d'étendre certains avantages et refusez d'autres .

Coût

Dans le cadre de votre rémunération , votre employeur a payé une partie de la prime pour votre assurance santé de groupe . En tant que participant COBRA , vous devenez responsable de la totalité de la prime . Selon les taux que votre employeur négocie avec son assureur , la couverture par COBRA peut coûter moins cher que d'acheter une couverture supplémentaire sur le marché individuel d'assurance maladie . En tant que bénéficiaire de Medicare , votre prime pour votre couverture médicale est basé sur votre revenu . Si vous avez payé dans le système d'assurance-maladie par le biais de retenues salariales au cours des années , votre couverture pour les frais d'hospitalisation est sans frais .
Avantages coordination

Lorsque vous avez plus d'un assureur de la santé , il est important de comprendre comment ils coordonnent le paiement de vos frais médicaux . Si vous avez 65 ans et inscrits dans Medicare , le programme fédéral est votre premier payeur et de votre régime collectif par COBRA est votre deuxième payeur . Les circonstances individuelles varient de sorte qu'il peut être judicieux de demander conseil à votre administrateur de régime de groupe ou d'un conseiller d'assurance-maladie . Parler avec un conseiller sur votre situation personnelle peut vous aider à déterminer les coûts hors - poche pour les co- paiements et les franchises pour lesquelles vous pourriez être responsable ainsi que les délais que vous devez respecter lors de l'inscription à l'assurance-maladie et l'élection COBRA .
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