La définition d'un conjoint FMLA
événements médicaux tels que la naissance d' un enfant ou d'une maladie d'un membre de la famille peut bénéficier d'un conjoint pour la protection de l'emploi en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale ( FMLA ) . La loi permet aux employés un congé sans solde pour prendre soin de responsabilités familiales . Il existe une définition spécifique de «conjoint» afin de bénéficier d'une protection en vertu de la loi. Identification
Selon la loi sur le congé familial pour raison médicale , un conjoint est «un individu qui est un mari ou une femme en vertu d'un mariage qui est une union légale entre un homme et une femme , y compris le mariage de droit commun entre un homme et une femme dans les Etats où elle est reconnue. " La définition est nécessaire pour déterminer si l'employé est admissible à un congé .
Droit
vertu de la Loi congé familial et médical , l'employé a droit à 12 semaines de travail non rémunérées s'absenter de son travail . Un conjoint peut prendre un congé sans solde pour certaines raisons , s'il répond aux exigences d'admissibilité . Un employé visé a droit à congé pour la naissance d'un placement enfant , famille d'accueil ou adoption d'un enfant ou pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate d'un état de santé grave . Si l'employé souffre d'un grave problème de santé , il peut être en droit de prendre un congé en vertu de la loi ainsi . Un grave problème de santé est considérée comme une maladie ou une déficience qui nécessite des soins en milieu hospitalier ou un traitement continu à partir d'un fournisseur de soins de santé .
Admissibilité
Pour être admissible à la protection de la loi sur le congé familial pour raison médicale , un salarié doit travailler pour un employeur visé par la loi pour au moins 12 mois . Au cours des 12 mois précédents , le salarié doit avoir travaillé au moins 1250 heures . Selon le ministère du Travail, de la stipulation de 12 mois n'a pas à être consécutifs . Par exemple, si un employé est militaire actif et a été déployé au cours de la période de 12 mois , le temps d'arrêt ne compte pas dans l'obligation de 12 mois .
Importance
le but de la loi sur le congé familial pour raison médicale est de protéger le travail de l'employé pendant son congé . Au retour du congé , les responsabilités professionnelles de l'employé doivent être restaurés , y compris le salaire équivalent . Les avantages de l'employé doivent également rester en place pendant que l'employé est en congé . La loi est conçue pour maintenir l'emploi du travailleur , comme si elle n'était jamais allé en congé .
Avis
employés couverts doit aviser leur employeur de leur intention de continuer médical laisser au moins 30 jours avant la date de congé prévu. En cas d'urgence , les employés doivent aviser leur employeur le plus tôt possible , afin que les dispositions nécessaires puissent être prises en ce qui concerne leur emploi .
