LAMal
L' Affordable Care Act ( PL 111-148 ) la protection des patients et a été conçu pour étendre la portée de la couverture d'assurance santé en Amérique . De façon générale, la loi exigera des citoyens américains et des résidents étrangers légaux pour mener à une certaine forme de couverture santé. Les individus et les familles seront en mesure d'acheter la couverture en utilisant prévues échanges prestations de santé . La loi exigera également des entreprises d'une certaine taille à fournir des prestations d'assurance maladie pour les employés , bien que la loi exempte les très petites entreprises de cette obligation . La loi élargit l'admissibilité à Medicaid à 133 pour cent du seuil de pauvreté , tel que défini par le gouvernement fédéral . Exigences des employeurs
La loi exige que tout employeur ayant plus de 50 employés et ayant au moins un employé à temps plein pour assurer une couverture , ou faire face à des frais de 2000 $ par employé à temps plein - sans compter le 30 premiers employés . Les employeurs de plus de 50 employés qui offrent des régimes de santé , mais qui ont au moins une qualification de l'employé à temps plein pour un crédit d'impôt individuel parce que le régime de l'employeur n'est pas abordable pour cet employé paieront 3000 $ pour chaque employé qui reçoit un crédit de prime , ou 2000 $ pour chaque travailleur à temps plein , selon le moins élevé . Cette disposition entrera en vigueur le 1er Janvier 2014. Employeurs de moins de 50 salariés sont exonérées .
La loi exige de grands employeurs avec 200 travailleurs ou plus à inscrire automatiquement les employés dans les plans de santé . Les employés peuvent refuser s'ils le désirent .
Employeur libre choix Bons
employeurs qui fournissent une assurance santé pour les travailleurs doivent fournir un bon choix libre au moins égal à la part de l'employeur de la prime du régime de santé des travailleurs qui gagnent moins de quatre fois le seuil de pauvreté fédéral , si la charge de leur coût est supérieur à 8 pour cent mais inférieure à 9,8 pour cent de leur revenu , et ils choisissent d'utiliser l'échange d'adhérer à un plan de santé .
besoins individuels
Tous les étrangers américains et résidents doivent obtenir l'assurance maladie admissible en vertu de la nouvelle loi . Toute personne sans assurance maladie paiera une pénalité de 695 $ par année jusqu'à $ 2085 , soit 2,5 pour cent de leur revenu personnel . La pénalité sera progressivement en place progressivement , en commençant par une amende $ 95 ou 1 pour cent du revenu en 2014 , $ 325 , ou 2 pour cent du revenu en 2015 à 695 $, ou 2,5 pour cent du revenu à compter de 2016 . Après ce point , la peine sera indexé le coût de la vie . La loi prévoit des exemptions pour des difficultés , des objections religieuses , des lacunes dans la couverture temporaires de trois mois ou moins , les gens en prison , et les immigrants illégaux . Le plan exclut également les personnes qui auraient à payer 8 pour cent ou plus de leur revenu pour adhérer à l'option la moins coûteuse , ainsi que toute personne ayant un revenu inférieur au seuil de déclaration fiscale de revenus .
Petit Crédits d'impôt d'affaires
la loi permet à certains employeurs plus petits avec moins de 25 équivalents temps plein et le salaire annuel moyen inférieur à $ 50 000 un crédit d'impôt allant jusqu'à 35 pour cent du coût de la cotisation de l'employeur envers la santé primes d'assurance , à condition que l'employeur subventionne au moins 50 pour cent du coût total , à partir de l'année d'imposition 2010 . en 2014 et les années suivantes , le crédit augmente à près de 50 pour cent . Les phases progressivement sur les entreprises de 10 salariés ou plus et sur les employeurs avec des salaires annuels moyens de $ 25,000 ou moins de crédit. La baisse des crédits s'appliquent pour les organismes exonérés d'impôt .
Dispositions diverses
La loi exige de grands employeurs avec 200 travailleurs ou plus à inscrire automatiquement les employés dans les plans de santé . Les employés peuvent refuser si elles le désirent . Pénalités sur les distributions non - qualifiés à partir d'un compte d'épargne- santé sont doublées de 10 pour cent à 20 pour cent ( à compter du 1er Janvier 2011). Cotisations aux régimes de dépenses flexibles sont limités à 2500 $ par année , augmenté chaque année par le coût de la vie ( prenant effet en 2013 ) . La couverture des médicaments sans ordonnance en vertu de comptes d'épargne santé et Archer comptes d'épargne médicaux sont interrompu . Le seuil de déduction détaillée pour les frais médicaux non remboursés est passé de 7,5 pour cent du revenu brut ajusté à 10 pour cent .
