Problèmes avec Cobra Assurance
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ou COBRA indique que une entreprise avec plus de 20 employés doit offrir une couverture de soins de santé continue de personnes qui ont perdu leurs avantages grâce à la perte d'emploi , une réduction des heures de travail , divorce ou décès du conjoint . Bien que le maintien de la couverture de l'assurance maladie par COBRA est une option pour les personnes qui perdent leur emploi et /ou la couverture d'assurance , il ne va pas sans problèmes pour ceux qui cherchent une couverture continue . Coût
Un des plus grands problèmes simples avec l'assurance de COBRA est le coût . Assurance santé avec un plan de groupe est généralement moins cher parce que les cotisations versées par l'employeur et les employés de compenser le coût total des régimes d'assurance individuels . COBRA exige que la personne élection couverture COBRA à payer la totalité du coût de la prime d'assurance . Les employeurs peuvent demander aux participants de COBRA jusqu'à 102 pour cent de la prime d'assurance . Par exemple, si une personne a un plan de COBRA qui coûte 1000 $ par mois pour la prime , l'employeur peut facturer des 2 pour cent de plus au-dessus des coûts de la prime . Le montant supplémentaire de 2 pour cent est pour les frais administratifs .
Limites de temps
En plus de la charge de COBRA , un autre problème est la limitation de temps . Une personne sans personne à charge ne peut continuer la couverture COBRA pour un maximum de 18 mois. Si vous êtes divorcé avec des enfants à charge et vous avez eu l'assurance maladie par l'employeur de votre ex-conjoint , vous pouvez choisir la couverture COBRA pour jusqu'à trois ans . Si vous êtes handicapé , vous pouvez demander une extension de la limite de temps de 18 mois . Si elle est approuvée , COBRA limite l'extension d'invalidité à 11 autres mois.
Annulation du Plan Groupe
En contemplant s'il choisit la couverture COBRA , les gens devraient penser sur quelques autres considérations à l'extérieur des limites de coût et de temps avant de prendre une décision finale . Une considération doit être la situation financière de l'employeur . Si une entreprise connaît des difficultés financières ou si elle est a déposé pour n'importe quel type de faillite , il ya une bonne chance, il peut annuler son assurance santé de groupe pour économiser de l'argent . Si votre ancien employeur annule sa police d'assurance de groupe ou se retire des affaires , il annule votre assurance COBRA ainsi .
