Quels types de plans invalidité sont soumises à la loi ERISA

? Maladie , définie comme un état grave médical ou conditions qui peuvent être prouvées comme la cause de l'absence d'un employé , et les accidents , y compris les décès et mutilation accidentels , ainsi que les revenus d'invalidité et les indemnités de maladie plans sont tous considérés comme des régimes d'invalidité assujettie à la Loi Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Exclusions
Certains plans sont spécifiquement exclus de l'ERISA .

Un plan entièrement payé par l'employé reste soumise à la loi ERISA que , si à l'origine le plan a été maintenue par l'employeur . Régimes d'avantages sociaux des employés qui sont parrainés par des entités gouvernementales , des églises ainsi que des plans de rémunération autofinancés et travailleur soi-même assuré , en général , ne relèvent pas de la réglementation ERISA .
Règles

documents du régime doivent être rédigés dans un langage simple que chaque employé comprenne .

prestations d'invalidité , qu'ils soient à court terme ou à long terme , doivent être documentées dans le document du plan pour tous les employés inscrits . Comment déposer réclamation, revendication période de dépôt , période de détermination , processus d'appel et un administrateur à contacter pour les questions doivent également être documentées dans un langage simple que l'abonné peut comprendre , selon les lignes directrices ERISA .

pénalités

pénalités et intérêts peuvent être accordés à un employé d'un employeur qui ne fournit pas les documents en langage clair détaillant les prestations d'invalidité de sorte que l'employé peut comprendre ses avantages . Les plaintes peuvent être déposées par voie électronique par l'intermédiaire du site du ministère du Travail des États-Unis , en vertu de ZIEB , l'entité qui régit la loi ERISA , à http://www.askebsa.dol.gov ou en appelant le numéro sans frais , 866-444-3272 .
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