Comment se préparer pour US national de réforme des soins de santé comme un employeur

En Mars 2010 , le 111e Congrès a adopté , et le président Barack Obama a signé dans la loi, la protection des patients et de la Loi sur les soins abordables , plus tard modifié par la loi sur la santé et l'éducation de réconciliation de 2010 , qui forment ensemble le lien de ce qui est communément appelé la réforme des soins de santé national . La portée de ce projet de loi est un projet ambitieux pour résoudre les problèmes perçus dans le système de soins de santé actuel , avec un accent particulier sur l'accroissement de l'accessibilité et l'abordabilité. La réforme des soins de santé national aura un impact sur les employeurs , dans certaines façons délibérées réguliers , et les employeurs doivent se préparer à relever les défis associés à ce nouveau paysage . Instructions
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Préparer vos ressources humaines et /ou de l'équipe d'avantages à la façon dont leurs rôles évolueront tout au long des premières années de mise en œuvre des soins de santé national . Le site HealthCare.gov décrit les secteurs clés qui auront un impact employeurs ( voir Ressources) . Certaines organisations peuvent trouver utile d' attribuer à chaque membre de l'équipe à une zone d'impact de base différente, avec des réunions trimestrielles pour discuter des mises à jour dans chaque domaine respectif .
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Mesurer l'impact de la réforme de l'assurance sur votre entreprise . Réformes ayant trait à l'assurance , Medicare, Medicaid , les médicaments , la qualité , l'expansion de la main-d'œuvre des soins de santé , les changements fiscaux , soins de longue durée , la faute médicale et des services de prévention /bien-être sont parmi les nombreuses questions qui auront une incidence sur votre organisation . Les exigences de livraison des avantages sociaux seront radicalement différente pour les employeurs pour les années à venir. Par exemple , vos employés seront en mesure de garder leurs enfants adultes sur leurs plans de soins de santé jusqu'à l'âge de 26 ans, à partir de Septembre 2010. Les besoins spécifiques de chaque zone d'impact seront éliminés lentement jusqu'en 2018 .
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Réglez vos plans médicaux requis par les nouvelles lois . Préparez votre taux de renouvellement du plan médical pour être en moyenne de 9 pour cent plus élevé après la tendance et l'inflation due aux assureurs de santé qui passent leurs propres coûts de la réforme des soins de santé à leurs clients . D'une manière générale , les assureurs médicaux ont été mandatés lignes directrices sur la façon dont la conception du plan et les structures tarifaires correspondantes doivent être conformes à faire des plans plus inclusive et plus abordable pour les participants . Le coût de mise en conformité , cependant, sera reflété dans les coûts des régimes médicaux de votre organisation . Certains employeurs sont à la recherche de plans de santé à franchise élevée , souvent accompagnés de santé compte d'épargne véhicule , pour compenser les taux de renouvellement en hausse.
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Discutez de votre employé bénéficie défis avec avantages sociaux courtier /consultant qualifié pour s'assurer que vous êtes en conformité avec les directives nationales de réforme des soins de santé . Si vous n'avez pas les avantages sociaux courtier /consultant qualifié sur le personnel , la recherche en ligne pour les organisations de consultants nationaux et régionaux , comme le Conseil de prestation de la Nouvelle-Angleterre employés des recommandations dans le Massachusetts . Visitez le site Web HealthCare.gov d'information pour les employeurs au sujet de la nouvelle loi . Vous pourriez être admissible à des crédits d'impôt et d'autres programmes .