Types de plans d'Auto - assuré de la santé

Si vous travaillez pour une entreprise qui a un plan de santé groupe d'auto- assuré, votre employeur a assumé le risque financier de fournir vos prestations de soins de santé. En d'autres termes , votre employeur paie à chaque fois une demande est présentée au lieu de payer une prime fixe pour une compagnie d'assurance . Les employeurs qui optent pour le régime auto-assuré ont souvent un fonds mis de côté en fiducie pour couvrir les frais de soins de santé . Groupes rétention risque

Le groupe de rétention du risque est un plan d'auto-assurance propriétaire contrôlée qui est autorisé par son État d'origine . Une fois le groupe de rétention du risque est autorisé , il peut assurer dans tous les Etats membres . Groupes de conservation des risques relèvent de la Loi sur la conservation responsabilité des risques, qui est une loi fédérale qui rend plus facile pour les groupes de conservation des risques d'opérer à l'échelle nationale .

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Captivité sociétés d'assurances
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sociétés d'assurance captives financer risque de leurs groupes de parents et parfois ils assurent les risques de la clientèle des groupes, qui seraient des employés d'une entreprise . Compagnies d'assurance captives sont utilisés pour garder le bénéfice qu'une entreprise d'assurance tiers aurait fait ou pour assurer une couverture quand il n'aurait autrement pas été disponible .

Stop Loss Photos
Les employeurs

peuvent souscrire une assurance en excédent de pertes , qui les rembourse pour les réclamations qui dépassent un certain montant. Un contrat d'assurance existe entre le transporteur stop-loss et l'employeur , mais ce n'est pas une police d'assurance- santé. Les employeurs achètent une couverture stop-loss pour limiter leur responsabilité en vertu de plans de santé auto-assurés .
Spécifique et globale

couverture stop-loss spécifique commence lorsqu'une demande atteint le financier limite choisie par l'employeur . Après cela, ce type de politique paie revendications jusqu'à la limite de la durée de vie par employé .

Signifie une couverture stop-loss globale que lorsque les créances totales de santé du groupe atteignent une limite de jeu choisi par l'employeur , stop-loss est initié .