Comment puis-je créer un compte Cobra médicale

? COBRA est un acronyme pour la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation . En substance , cette loi permet aux salariés licenciés de continuer à recevoir le même régime d'assurance médicale en cas de dissolution . L'ancien employé paie l'ancien employeur pour avoir le droit de continuer à recevoir cette assurance qui empêche lacunes dans la couverture qui peuvent nuire à l'inscription à l'assurance une fois utilisé à nouveau . À propos de COBRA

COBRA n'est pas une police d'assurance ou toute sorte de couverture médicale . Il s'agit d'une loi adoptée par le Congrès et promulguée qui vous permet de maintenir votre régime collectif d'assurance fourni par l'employeur présente dans le cas de votre résiliation .

Souvent , sinon toujours , c'est à un coût plus cher que a déjà été apprécié parce que l'employeur n'est pas tenu de payer la part des coûts qu'ils servent à couvrir . Cependant , la capacité de maintenir ce plan est important si vous avez une maladie chronique ou souhaitez tout simplement pour éviter d'avoir prolongé les périodes d'attente sur votre prochain plan d'assurance parce que vous aviez une interruption de la couverture .
Comment Inscrivez-vous

Dans le cas de votre résiliation, vous devriez recevoir une lettre envoyé par la poste votre adresse postale actuelle ou remise en main propre dans un délai de 44 jours de votre cessation d'emploi. Vous avez alors 60 jours pour accepter la couverture continue . Après avoir accepté la couverture de continuer, vous avez 45 jours pour faire votre premier versement .

Si votre ancien employeur ne vous donne pas votre notification en temps opportun , vous pouvez choisir de les poursuivre en justice . Toutefois , le salaire à plus ne sera certainement pas vous rendre riche . Si vous êtes face à des frais médicaux graves , il peut encore être une bonne idée d'aller au tribunal , dans un effort pour assurer une couverture continue .

Changements récents

dans le cadre de la loi American Reinvestment and Recovery , le gouvernement subventionne jusqu'à soixante-cinq pour cent des coûts de la couverture continue jusqu'à quinze mois. Comme le plan type de couverture continue ne dure que 18 mois, cette subvention couvre une très grande partie du coût global de poursuivre votre assurance maladie, qui peut être autant que 85 % de votre chèque de chômage .

Bien , de nombreux États ont Addenda et les variations de leurs lois de COBRA , dont beaucoup mandatent garanties plus courtes pour les employeurs de moins de 20 employés . Ces employeurs n'auraient autrement pas être tenus de fournir une couverture continue .