Règles pour les soins de santé Cobra
La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act et ( COBRA ) est un programme d'assurance temporaire créé pour ceux qui ont récemment quitté leur emploi ou ont été licenciés ou mis à pied . Adoptée par le Congrès américain en 1986 , COBRA accorde aux travailleurs le droit de la couverture en fonction de l'employeur continue pour une période limitée après leur cessation d'emploi . Bien que coûteux , COBRA est un plan complet ne nécessitant pas de sélection médicale . Règles de qualification
Toute personne auparavant assuré auprès d'un employeur qui perd son emploi pour une raison quelconque , sauf faute grave est admissible à la couverture COBRA si elle s'applique dans les deux mois de la perte d'emploi . Contrairement à l'assurance santé individuelle , COBRA a aucune sélection médicale , ce qui signifie les candidats ne peuvent pas se voir refuser la couverture ou mieux classés et des primes plus coûteux en raison de conditions pré-existantes . Ceux qui perdent l'assurance de leurs parents en raison de la mort ou la perte du statut de l'enfant du parent sont éligibles ainsi que les conjoints récemment divorcées ou veuves .
Règles de paiement
employeurs paient généralement un pourcentage des plans de leur employeur de leurs travailleurs . Bien que COBRA est par l'employeur , le travailleur doit payer la totalité du coût de l'assurance . Comme il n'y a pas de souscription , les inscrits sains paient le même montant que ceux avec des conditions pré-existantes. En 2010 , le coût de COBRA , en moyenne , plus de 400 $ par mois , mais les subventions fédérales sont disponibles pour les personnes à revenu faible ou moyen et qui ont perdu leur emploi entre le 1er Septembre 2008 et le 31 mai 2010. L'Internal Revenue Service ( IRS ) permet également des déductions fiscales pour frais médicaux supérieurs à 7,5 pour cent du revenu brut ajusté .
Durée Règles
COBRA dure jusqu'à 18 mois, mais les inscrits peuvent opter pour une période d'inscription court . Les inscrits peuvent pas prolonger la durée passé 18 mois à moins qu'ils ne deviennent invalides pendant les 60 premiers jours de couverture . Pour être admissible à une prolongation de l'invalidité , ils doivent fournir une décision officielle de l'incapacité de l'Administration de la sécurité sociale avant la fin de la période de couverture de 18 mois .
Règles de résiliation
Hors quatre cas, COBRA ne peut pas annuler la couverture d'un titulaire . Ces cas sont le fait d'un candidat à l'inscription à payer les primes , la cessation de l'employeur du plan de santé du groupe et l'inscription à l'assurance-maladie ou d'un autre régime de groupe après COBRA élection par l'employeur .
