Règles assurance Cobra

La loi consolidée Omnibus Budget et de la réconciliation , ou COBRA , est une loi fédérale qui régit la poursuite de l'assurance santé de groupe . COBRA s'applique lorsqu'un individu perd sa couverture d' assurance santé de groupe en raison de la perte d'emploi . Cela signifie que l'individu a la possibilité de conserver son assurance de santé de son ancien employeur . Cependant , il ya des règles d'assurance spécifiques qui s'appliquent à la couverture COBRA . Rétroactifs couverture

personnes qui ne s'inscrivent pas dans COBRA pendant la période électorale initiale seront renoncer à leur droit à bénéficier d'une couverture . Cependant , si une personne décide de s'inscrire avant l'expiration de la période électorale , il peut encore bénéficier d'une couverture en vertu de COBRA . Cela signifie que la couverture sera rétroactif au premier jour d'une personne ne travaillait plus pour son employeur . Une personne devra payer toutes les primes rétroactives avant de la couverture va commencer .
Paiement des primes

Quand une personne est admissible à COBRA , elle recevra un paquet d'informations avec un formulaire de choix et le montant de la prime qui est dû . Selon le moment où la personne reçoit la forme de l'élection, il a 45 jours pour payer la première prime qui est dû . La prime initiale peut être élevée car elle comprend la couverture de la date où la personne a perdu son emploi . Quand un individu a un paiement dû , elle obtient un délai de grâce de 30 jours pour le paiement après la date d'échéance .

Court article de paiement

Quand un individu effectue un paiement pour COBRA qui est loin de la totalité du montant , l'administrateur du régime de COBRA doit accepter le versement de manque à gagner pour le paiement intégral . Le paiement doit être court par une quantité non négligeable , qui est le moindre de 10 pour cent ou 50 $ . L'administrateur du régime a également la possibilité d'envoyer une notification sur le déficit et permettent encore 30 jours à compter de la réception de la notification pour effectuer le paiement restant .
Droits de notification

COBRA est une loi fédérale , ce qui signifie notification de couverture tombe sous la juridiction du Département américain du Travail. Si l'employeur omet d'envoyer un avis de COBRA en temps opportun comme indiqué par la loi , l'employeur peut être condamné à une amende de 110 $ pour chaque jour la notification n'a pas été envoyé . Le gouvernement peut également imposer une taxe d'accise contre une société qui ne parvient pas à se conformer aux règles de COBRA .
Plans conversion

nombreux plans de santé de groupe sont nécessaires pour permettre à une personne actuellement sous COBRA de se convertir à une police individuelle . L'employeur ou l'administrateur du régime COBRA doit fournir à une personne avec l'option de conversion dans les 180 jours avant que la couverture à des fins de COBRA . Cependant , chaque fois qu'une conversion à une politique individuelle se produit , l'assuré devra payer les taux plus élevés qui sont applicables pour une police individuelle .