chômage et L'assurance maladie
Perte d'emploi signifie aussi perdre l'éligibilité des régimes d'assurance santé de groupe . Sociétés à la fois du gouvernement et de l'assurance offrent des solutions pour aider les chômeurs de maintenir la couverture de santé , mais beaucoup de ces options ont un coût élevé. Considérations
La plupart des bénéficiaires de l'assurance de groupe parrainé par l'employeur sont protégés par les lois fédérales et de l'Etat interdisant les compagnies d'assurance de refuser la couverture ou le dépassement des limites sur les primes . Sur le marché privé de l'assurance individuelle , les fournisseurs ont plus de liberté pour déterminer les taux et les avantages , et peuvent refuser la couverture aux personnes ayant des problèmes de santé .
Poursuite
fédéral consolidé Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) lois prévoient personnes admissibles la possibilité de bénéficier d'une couverture de continuation jusqu'à 18 mois. Avantages offerts avec un plan de COBRA reflètent la couverture avant de la requérante , mais le titulaire de la police verse la totalité du coût des primes mensuelles . Les lois fédérales s'appliquent généralement COBRA à des groupes d'au moins 20 salariés , mais plusieurs Etats ont mis en place des lois mini- COBRA pour les petits groupes .
Temporaire
court plans à long terme offrent une solution temporaire entre deux emplois . Selon le fournisseur , un plan à court terme dure entre six mois et un an et offre des avantages limités , en se concentrant sur inattendu plutôt que de conditions pré-existantes .
Conversion
plans de conversion offerts en vertu de la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ( HIPAA ) permettent de qualification des travailleurs au chômage pour sélectionner la couverture des prestations similaires au régime de groupe. Bien que les lois HIPAA empêcher les assureurs de refuser la couverture basée sur la santé et d'autres facteurs , les taux de cotisation sur les politiques de conversion ne sont généralement pas réglementés .
Transfert
personnes mariées qui ne sont pas anticiper un nouvel emploi peut envisager de rejoindre le régime d'assurance de son conjoint si le fournisseur le permet. Cette option signifie augmenter le coût global du plan , mais offre une alternative moins coûteuse à obtenir une couverture individuelle .
