Qu'est-ce que Cobra Santé

? En 1986 , le Congrès a inscrit dans la loi les Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) dispositions relatives aux prestations de santé , selon le Département américain du Travail. COBRA a modifié la Loi Employee Retirement Income Security , l'Internal Revenue Code et la Loi sur le Service de la santé publique . Fonction

COBRA fournit employés licenciés avec la possibilité de poursuivre leur plan de santé parrainés par l'employeur pour une période maximale de 18 mois dans la plupart des cas , selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux ( HHS ) .

Considérations

afin de se qualifier pour COBRA , votre ancien employeur doivent avoir 20 employés ou plus . Vous pouvez accéder à COBRA si vous quittez un emploi volontairement ou été licencié , aussi longtemps que «faute grave» n'est pas la raison , note le ministère du Travail . COBRA s'applique à tous les bénéficiaires (conjoint, enfants à charge) qui ont été couverts par le régime .

Coût

Le ministère du Travail note que la couverture prévue COBRA est généralement plus cher pour un ancien employé à ce qu'il était quand ils travaillaient . C'est parce que la plupart des employeurs paient une partie de la prime d'un régime d'assurance collective pour les employés actifs .
Subvention

vertu des lois signés par le président Barack Obama , les employés qui ont été involontairement mis fin entre septembre 2008 et Février 2010 sont admissibles à une subvention fédérale de 65 pour cent pour aider à couvrir le coût de COBRA , rapporte HHS .
Directive importante

Votre employeur est tenu par la loi pour vous informer de COBRA admissibilité dans les 14 jours d'une épreuve de qualification (par exemple , résiliation ) . Vous avez 60 jours pour décider si vous souhaitez accepter la couverture , selon le ministère du Travail .