Votre employeur est tenu de vous offrir COBRA assurance lorsque vous avez été lâché

Le loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986, ou COBRA , est une loi fédérale qui prescrit la poursuite de la couverture d'assurance-maladie de groupe fin de l'emploi . Dans certaines circonstances , votre employeur est tenu d'offrir au maintien des avantages si vous avez été mis à pied , selon le Département américain du Travail. Continuation de couverture

employeurs doivent offrir poursuite de la couverture d'assurance-maladie de groupe pour les employés qui quittent leur emploi ou qui sont congédiés pour une raison quelconque, sauf faute grave . Les employés qui ont leurs heures de travail réduites peuvent aussi se qualifier .
20 employés à temps plein

Continuation des prestations de soins de santé doit être offert par les employeurs qui ont 20 ou plus complet employés à temps et un plan de soins de santé du groupe .

premium

employé licencié doit payer la totalité de la prime pour l'assurance de COBRA . L'employeur n'est plus tenu de payer tout de la prime .
Durée de la couverture

La couverture prolongée est normalement d'une durée de 18 mois . La couverture peut être prolongée de 11 mois dans le cas d'une invalidité qui se produit dans les deux mois suivant le début de la couverture COBRA .
Également admissibles

époux , divorcés ou conjoints séparés , et les enfants à charge de l' employé licencié sont également admissibles à la poursuite de la couverture .
Avantage

assurance COBRA permet à l' employé congédié de maintenir une assurance de santé couverture jusqu'à ce que la nouvelle assurance peut être organisé avec un nouvel employeur , par une auto- payer régime d'assurance individuelle ou par l'aide au gouvernement . Bien qu'il peut être coûteux , COBRA peut être critique pour quelqu'un qui peut avoir une condition préexistante qui l'empêche d'obtenir une couverture d'assurance de remplacement jusqu'à 12 mois ou plus se sont écoulés .