Règlement de compte de dépenses de santé

Un compte d'épargne santé ( HSA ) ou compte d'épargne médicale ( MSA ) est un outil d'épargne financière qui offre aux particuliers un autre moyen de payer pour les coûts des soins de santé . Mettre en place comme un compte de retraite individuel , un HSA permet aux employeurs et /ou employés de contribuer à un fonds en franchise d'impôt dédié pour les frais médicaux . Le fonds est utilisé en relation avec une haute plans de santé déductibles ( HDHPs ) pour compenser les franchises et les frais médicaux hors- poche associés à ces régimes d'assurance- santé. L'avantage de HSA est ils offrent plusieurs avantages fiscaux aux personnes qui adhèrent à leurs règles . Règles d'éligibilité

Tous les individus inscrits dans un HDHP peuvent contribuer à une HSA , comme un travailleur indépendant , un employé ou du conjoint d'une petite entreprise et /ou un propriétaire de petite entreprise .

assurance maladie Loi sur la responsabilité ( HIPAA ) Normes de Contribution

portabilité et la Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) mettre en place une série de normes visant à accroître l'efficacité de la nation de système de soins de santé. Il permet aux fournisseurs d'assurance santé pour faire des ajustements inflationnistes régulièrement les franchises minimales et maximales et les coûts hors- poche associés à HDHPs . Le calendrier d'ajustement est également utilisé pour déterminer les cotisations annuelles déductibles HSA minimales et maximales pour les employeurs et les particuliers . Par exemple , un individu indépendant inscrit à un HDHP avec un régime d'assurance doit consacrer un minimum de 1300 $ et un maximum de 1950 $ à leur HSA pour l'année civile 2010 . L'employeur et /ou l'employé d'un plan d'assurance collective doivent investir un minimum de 3,037.50 $ et un maximum de 4,537.50 $ pour l'année civile 2010 .

Règles fiscales de contribution

contributeurs HSA de fonds de l'offre (par exemple , les employeurs et employés) de certains avantages fiscaux , mais un seul d'entre eux est autorisé à réclamer le bénéfice d'impôt par année civile . Les employeurs peuvent déduire leurs contributions aux HSA des employés comme une dépense d'entreprise lorsque l' avantage est offert à tous les employés . La déduction réduit les passifs d'impôts d'affaires annuel de l'employeur . Les employés peuvent également soustraire contributions HSA de leur revenu brut aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu pour l'année où elles sont versées. Certains États permettent aux employés de déduire les contributions HSA de leurs impôts sur le revenu de l'Etat

Règles de distribution
Le

particuliers peuvent retirer de l'argent de leur HSA à payer les frais médicaux qualifiés - . Franchises et out-of- pocket dépenses déterminées par le fournisseur HDHP , à tout moment si nécessaire . Une personne peut demander une distribution de fonds pour frais médicaux non qualifié ainsi . Cependant , la distribution est soumis à l'impôt sur ​​le revenu et une pénalité de 15 pour cent lorsque l'individu est de moins de 65 . Si la personne a plus de 65 , la distribution est soumis à l'impôt sur ​​le revenu , mais pas la peine de 15 pour cent .