Un employeur de l’État du Michigan peut-il fournir une assurance maladie uniquement à certains employés et en refuser à d’autres ?

Dans l’État du Michigan, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs salariés. Cependant, si un employeur choisit de proposer une assurance maladie, il doit le faire conformément au Michigan Insurance Code et aux autres lois applicables de l'État.

Le Michigan Insurance Code interdit la discrimination en matière d’assurance maladie sur la base de plusieurs facteurs, notamment :

- Course

- Couleur

- Religion

- Sexe

- Origine nationale

- État civil

- Âge

Cela signifie qu’un employeur ne peut pas fournir une assurance maladie uniquement à certains employés et la refuser à d’autres sur la base de l’un de ces facteurs.

De plus, le Michigan Insurance Code oblige les employeurs à proposer une assurance maladie à tous leurs employés à temps plein. Les salariés à temps plein sont définis comme ceux qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Les employeurs peuvent également choisir de proposer une assurance maladie aux salariés à temps partiel, mais ils n’y sont pas obligés.

Si un employeur enfreint l’une des dispositions du Michigan Insurance Code, il peut être soumis à des pénalités et à des amendes.

Il est important de noter qu'il existe quelques exceptions à la règle générale selon laquelle les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination en matière d'assurance maladie. Par exemple, les employeurs peuvent proposer différents régimes d'assurance maladie à différents groupes d'employés, tels que les employés syndiqués ou les employés qui travaillent dans des endroits différents. Toutefois, ces plans doivent toujours être proposés sur une base non discriminatoire.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en matière d'assurance maladie, vous devez contacter le Département des assurances et des services financiers du Michigan.