Combien de temps après votre licenciement êtes-vous couvert par une assurance maladie ?

En règle générale, la couverture d'assurance maladie parrainée par l'employeur prend fin le dernier jour du mois au cours duquel l'emploi d'un employé prend fin. Il peut toutefois y avoir des exceptions à cette règle, selon les modalités particulières du régime d'assurance maladie de l'employeur.

Dans certains cas, les employeurs peuvent offrir un délai de grâce allant jusqu'à 30 jours pendant lequel les anciens salariés peuvent continuer à bénéficier d'une couverture d'assurance maladie. Ce délai de grâce peut être offert à titre gracieux ou peut être exigé par la loi dans certains États.

En outre, les anciens employés peuvent être éligibles au maintien d’une couverture d’assurance maladie en vertu de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA est une loi fédérale qui oblige les employeurs de 20 employés ou plus à offrir une couverture d'assurance maladie continue aux anciens employés pendant un certain temps après la fin de leur emploi. La couverture COBRA est généralement disponible jusqu'à 18 mois après le licenciement d'un employé, mais l'ancien employé est responsable du paiement de l'intégralité du coût des primes.

Voici quelques directives générales sur la durée pendant laquelle vous pouvez être couvert par l’assurance maladie après votre licenciement, selon les circonstances :

* Assurance maladie parrainée par l'employeur : La couverture prend généralement fin le dernier jour du mois au cours duquel votre emploi prend fin.

* Délai de grâce : Certains employeurs peuvent offrir un délai de grâce allant jusqu'à 30 jours pendant lequel vous pouvez continuer à bénéficier de la couverture.

* COBRA : Vous pouvez être admissible au maintien de la couverture sous COBRA jusqu'à 18 mois après votre résiliation, mais vous serez responsable du paiement du coût total des primes.

* Assurance maladie individuelle : Si vous n'avez pas accès à une couverture parrainée par l'employeur ou COBRA, vous pouvez souscrire un plan d'assurance maladie individuel via le marché de l'assurance maladie ou directement auprès d'une compagnie d'assurance.

Il est important de contacter le service des ressources humaines de votre employeur ou votre caisse d'assurance maladie pour confirmer les modalités particulières de votre couverture d'assurance maladie après votre licenciement.