Doit un mari dans un divorce payer pour l'assurance santé de sa femme

? Lors de la division des finances dans un divorce, le tribunal prend en considération les circonstances , les besoins et les capacités de chacun des époux . Si l'un des époux a besoin d'aide dans le paiement de l'assurance maladie après un divorce a lieu , elle peut demander au tribunal de prévoir des dispositions pour les primes d'assurance dans son règlement de divorce . Divorce et assurance maladie

Beaucoup de couples participent à l' assurance santé de groupe fourni par l'employeur de l'un des époux . Si le couple divorce , le conjoint non employé par l' entreprise qui offre la stratégie de groupe perd sa couverture d'assurance maladie si elle est en mesure de payer les primes de COBRA .
COBRA

après un divorce , le conjoint laissé sans couverture d'assurance peut avoir la possibilité de garder son prime actuelle par une disposition de la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé ( COBRA ) . Cela lui permet de garder son assurance pendant 36 mois après le divorce . Le coût de la couverture COBRA peut être très élevé , car il ne reflète plus la contribution des prestations de l'employeur et des frais administratifs allant jusqu'à deux pour cent peut être ajouté aux primes mensuelles .

Divorce établissements

un conjoint qui ne peuvent pas se permettre de payer pour COBRA ou autre assurance maladie peut demander au tribunal d' ordonner à l'autre conjoint de payer tout ou partie de ses primes pour une période de temps après le divorce . Les conjoints doivent parler à leurs avocats sur l'incorporation du paiement des primes d'assurance dans leur règlement de divorce .

Alternatives à COBRA

conjoints qui perdent leur couverture d'assurance-maladie en divorce doit tenir compte de toutes leurs options d'assurance , même si elles peuvent se permettre de payer les primes de COBRA . Si le conjoint travaille déjà , elle doit en informer le coordonnateur des avantages de son employeur de son prochain divorce afin qu'elle puisse s'inscrire dans le plan de son entreprise . Si elle ne fonctionne pas , mais trouve un emploi , son nouvel employeur peut offrir une couverture d'assurance maladie . Elle peut également être en mesure d'acheter une police d'assurance- santé qui coûte beaucoup moins cher qu'un plan de COBRA soit par un assureur privé ou un pool d'assurance parrainé par le gouvernement .
Séparation juridique

Certains conjoints choisissent de séparer juridiquement comme une alternative au divorce afin que les deux partenaires conservent la couverture de l'assurance maladie . Cependant, de nombreuses compagnies d'assurance de santé traitent les couples séparés comme s'ils étaient divorcés , et terminent la couverture du conjoint qui ne détient pas la politique . Couples qui se séparent et leurs avocats devraient clarifier la position de la compagnie d'assurance de santé sur la séparation juridique avant de supposer que les deux conjoints sont toujours couverts par le régime .