Votre employeur doit-il vous maintenir au bénéfice de la police d'assurance médicale après votre départ ?
COBRA
Si vous êtes couvert par le régime d'assurance maladie collective de votre employeur, vous pourriez être admissible au maintien d'une couverture d'assurance maladie en vertu de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA vous permet de maintenir la couverture d'assurance maladie de votre employeur pendant une période limitée après la perte de votre emploi, généralement pendant 18 ou 36 mois. Cependant, vous devez payer la totalité du coût des primes, qui peuvent être très coûteuses.
HIPAA
Si vous souffrez d'un problème de santé préexistant, vous pourriez avoir droit au maintien d'une couverture d'assurance maladie en vertu de la Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). La HIPAA exige que les compagnies d'assurance maladie offrent une couverture aux personnes souffrant de maladies préexistantes si elles ont été couvertes de manière continue par une assurance maladie pendant au moins 12 mois. Cependant, vous devrez peut-être payer une prime plus élevée pour votre couverture.
Lois des États
Certains États ont des lois qui obligent les employeurs à fournir une couverture d'assurance maladie continue aux employés qui perdent leur emploi. Ces lois varient d'un État à l'autre, vous devez donc vérifier auprès du service des assurances de votre État pour savoir si vous êtes éligible au maintien de la couverture.
Autres options
Si vous n’êtes pas admissible au maintien d’une couverture d’assurance maladie par l’intermédiaire de votre employeur, quelques autres options s’offrent à vous. Vous pouvez souscrire une police d'assurance maladie individuelle, adhérer à une coopérative d'assurance maladie ou vous inscrire à un programme d'assurance maladie parrainé par le gouvernement tel que Medicare ou Medicaid.
Il est important de noter que les règles de maintien de la couverture d’assurance maladie peuvent être complexes et qu’il existe de nombreuses exceptions aux règles générales. Si vous avez des questions sur votre situation particulière, vous devriez en parler au service des ressources humaines de votre employeur ou à un courtier d'assurance.
