Stratégies de leadership en soins infirmiers
Selon le directeur de l' Institut de leadership des soins infirmiers , le Dr Rose Sherman , " Faciliter la croissance et le développement du personnel est une fonction importante de leadership en soins infirmiers . " Soins infirmiers dépend infirmières motivées spectacle à leur plein potentiel . Alors que de nombreux défis attendent les infirmières dans des postes de direction , en utilisant des stratégies de leadership infirmier qui motivent de façon appropriée , communiquent régulièrement et encouragent efficacement assurera le succès de tout le personnel infirmier . Motiver adéquatement
personnel de soins infirmiers englobent un large éventail de milieux avec différents points de vue . Une stratégie de leadership en soins infirmiers forte comprend la capacité de motiver chaque personne sur le personnel soignant avec des techniques appropriées . Surmonter les problèmes multi- générationnelles peut commander une grande partie du temps de la direction des soins infirmiers . Beaucoup d'infirmières viennent de l'ancienne génération qui croient encore les méthodes traditionnelles qui fonctionnent le mieux et se sentent menacés par les jeunes , les infirmières inexpérimentés qui n'ont aucun respect pour les anciennes méthodes . Ils ont besoin de sentir la loyauté et le respect de leurs supérieurs qui peut les motiver à partager leur expérience avec d'autres . Les infirmières plus jeunes à comprendre le besoin d'exprimer l'individualisme et facilement accepter de nouvelles pratiques comme ils progrès dans les domaines médicaux . Les infirmières dans des postes de direction devraient motiver ces nouvelles infirmières en étant flexible dans la demande et donner de la rétroaction constante sur les problèmes de performance .
Communiquer régulièrement
infirmières et infirmiers de toutes les allégeances ont la nécessité de communication ouverte avec leurs leaders en soins infirmiers . Beaucoup se sentent ressentiment quand il n'est pas dit les informations pertinentes . Communiquer régulièrement avec le personnel de soins infirmiers afin qu'ils se sentent assurance quand ils entendent de leur leadership en soins infirmiers . Rappelez-vous, la communication fonctionne dans les deux sens alors préparez-vous à écouter attentivement lorsqu'il est engagé par vos infirmières . Ne jamais sous-estimer la puissance d'une note écrite à la main pour exprimer vos pensées . Vérifiez si vos infirmières plus âgées savent être branché sur la technologie pour bénéficier pleinement de toutes les communications électroniques . Rappelez à vos jeunes infirmières qui rétroaction instantanée peut ne pas être possible sur toutes les questions et d'attendre patiemment les réponses aux questions qui se posent .
Encourager efficacement
leadership infirmier exerce une grande quantité d'influence sur son personnel infirmier . Rien décourage un personnel infirmier plus vite que le leadership inefficace . Encouragez votre personnel soignant efficacement en leur donnant des valeurs qui aident à conduire tout le monde à faire de leur mieux . Faites-leur savoir la direction des soins infirmiers appuie leurs efforts pour accroître leurs connaissances sur leur domaine et essayer de reconnaître ceux qui travaillent dur à leur formation ou à la formation d'autres . Travailler avec le personnel régulièrement leur montrera votre niveau d'engagement pour eux afin qu'ils puissent avoir confiance pour vous approcher avec n'importe quel problème .
